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Arbeitgeberbewertung
Kollegen
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Karriere
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Datum
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Zustimmung
Deutschland
k.A.
22.11.2019
0
100 % 0 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Das Motto lautet oft: Keine Kritik ist Lob genug. Die meisten GFs & MDs kommen aus einer bestimmten Beratung und bringen die übliche 120% & Up or Out Mentalität mit. Sie haben nicht genügend Interesse an den Menschen, die in den Teams arbeiten, mit der Ausnahme einiger Lieblinge. Nicht der Nasenfaktor, sondern die erbrachte Leistung oder die Kompetenz sollten entscheidend sein, auch bei Beförderungen. Die Kommunikation sollte verbessert werden, damit man nicht nur dann etwas erfährt, wenn man es über den Flurfunk hört. Kritik wird von den Vorgesetzten nicht genügend ernst genommen. Micromanagement und Blaming sind an der Tagesordnung. Man darf auch erleben, wie jemand mitten in einem Meeting kritisiert wird und das Team darf zuschauen. Teilweise wird Arbeit an Wochenenden und freien Tagen erwartet. So etwas habe ich bislang noch nirgendwo erlebt.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | autoritär |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | gelegentlich |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Gesamtbewertung 1.0 / 5.0
Der Arbeitgeber wäre als Startbrett nach dem Studium okay, ansonsten allerdings nicht empfehlenswert. Bessere Arbeitgeber gibt es genug.
Arbeitszeit: | > 50 Std. | | Arbeitsbeginn: | N/A | | Arbeitsende: | unterschiedlich |
Pausenzeit: | 15 Minuten | | Urlaubstage: | N/A | | Heimarbeit: | nein |
Direktvers.: | individuell | | Fahrtkosten: | teilweise bez. | | Weihnachtsgeld: | nein |
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