C. Heinrich Schlüter Baumaschinen-Vertriebs | Erwitte | Kundenbetreuung
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Erwitte
k.A.
05.02.2013
0
100 % 
0 %
k.A.
05.02.2013
0
100 % 0 %
Bewertung der Kollegen
Gedrungenes Klima. Mechaniker sind unterbezahlt und unzufrieden.
| Umgangston: | | Teamarbeit: | | Altersschnitt: | ca. 45 | ||
| Gleichbehandlung: |  | Zusammenhalt: | | Kleidungsstil: | N/A | ||
| Arbeitsklima: | | Spaßfaktor: | | Kommunikation: | gezwungen |
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Es wird der Anschein vermittelt, ein familienfreundliches Unternehmen zu sein. Keine Entscheidungsfreiheit.
| Kompetenz: | | Fairness: | | Führungsstil: | autoritär | ||
| Familienorient.: | | Anerkennung: | | Entlassungen: | selten | ||
| Verständnis: | | Klare Anweisung: | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Bewertung der gestellten Aufgaben
| Arbeitsbedingung: | | Arbeitsumfeld: | | Arbeitsmenge: | bewältigbar | ||
| Arbeitsmittel: | | Eigenverantw.: |  | Arbeitsstreß: | gering | ||
| Anspruchsvoll: | | Lehrreich: | | Überstunden: | gelegentlich |
Gesamtbewertung 0.2 / 5.0
Dieser Arbeitgeber kann nicht weiterempfohlen werden. Hier bekommt der Mechaniker ein neues Autoradio erst, wenn man viele Überstunden gemacht hat.
| Arbeitszeit: | 41-45 Std. | Arbeitsbeginn: | 7:00 Uhr | Arbeitsende: | 18-19 Uhr | ||
| Pausenzeit: | 45 Minuten | Urlaubstage: | 27-30 Tage | Heimarbeit: | nein | ||
| Direktvers.: | nein | Fahrtkosten: | nicht bezahlt | Weihnachtsgeld: | erfolgsabhängig |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber C. Heinrich Schlüter Baumaschinen-Vertriebs GmbH
Das Firmenporträt des Arbeitgebers C. Heinrich Schlüter Baumaschinen-Vertriebs GmbH aus dem Bereich Baumaschinen ist zurzeit noch nicht eingestellt. Wenn Sie ein Vertreter dieses Unternehmens sind, können Sie kostenpflichtig ein Firmenprofil einstellen lassen. Ergänzen Sie Informationen über Ihr Unternehmen wie Tätigkeitsbereiche, Umsatz, Mitarbeiter, Personalpolitik, Standorte, gesuchte Fachbereiche sowie Ansprechpartner, Adresse, Kontakt und Telefon. Darüber hinaus können Sie komplette Servicepakete bei Jobvoting erwerben, mit denen Sie umfangreich und gezielt Personalmarketing betreiben können. Informieren Sie sich unter Für Arbeitgeber und nehmen Sie Kontakt zu uns auf.Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
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