Bundespolizei | Potsdam | Innere Sicherheit

Bewertung der Kollegen

Hohe Unzufriedenheit der Mitarbeiter, da die Internetauftritte und Werbekampanien der Bundespolizei einen falschen Arbeitsalltag suggerieren. Wird die mangelnde Kompetenz der Organisation erkannt, wächst schnell der Unmut der Mitarbeiter, die zum Teil mit falschen Versprechungen und Lockangeboten rekrutiert wurden. Für Hochqualifizierte mit Abitur und Studium fehlt die Differenzierung in den Laufbahnen zu den intern, weniger gut ausgebildeten und gebildeten Mitarbeitern. Die Laufbahn des gehobenen Dienstes im Vollzug rekrutiert sich zumeist mit Beamten mit mittlerer Reife, die nicht mal das Eingangstor einer Oberstufenschule gesehen haben. Selbst der höhere Dienst verzichtet bei der Bundespolizei auf eine schulische Hochschulreife. Dadurch werden die Laufbahnen bei der Bundespolizei abgewertet und auf einem schlechten Niveau gehalten. Keine Führungskräfte mehr ohne Hochschulreife! Wer das als Hochqualifizierter erkannt hat, sucht sich schnell eine anderen Behörde.

Umgangston:			Teamarbeit:			Altersschnitt:	ca. 45
Gleichbehandlung:			Zusammenhalt:			Kleidungsstil:	gemischt
Arbeitsklima:			Spaßfaktor:			Kommunikation:	gemischt

Bewertung der gestellten Aufgaben

Wer zur Bundespolizei geht muss wissen, dass die Polizeihoheit bei den Länderpolizeien liegt. Das Wort Bundespolizei vermittelt vielen Menschen eine falsche Vorstellung von der Tätigkeit der Bundespolizei / Grenzschutz. Die Bundespolizei darf unterstützen bei Fußballeinsätzen, Demonstrationen, der Bahnpolizei und bei Auslandseinsätzen, sie hat aber hier keine originäre Zuständigkeit, außer beim Grenzschutz. Somit sind auch die beruflichen Ansprüche nicht besonders hoch und die polizeilichen Befugnisse wesentlich weniger als bei der Landespolizei.

Arbeitsbedingung:			Arbeitsumfeld:			Arbeitsmenge:	zu wenig
Arbeitsmittel:			Eigenverantw.:			Arbeitsstreß:	akzeptabel
Anspruchsvoll:			Lehrreich:			Überstunden:	gelegentlich