Berger & Hermann | Stuttgart | Vertrieb

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	niemals

Gesamtbewertung 0.2 / 5.0

Mitarbeiter werden in diesem Unternehmen im wahrsten Sinne als Arbeitskraft behandelt.

...arbeitszeit:41-45 Std. ...arbeitsbeginn:individuell ...arbeitsende:unterschiedlich ...gleitzeit:ja ...urlaub:27-30 Tage ...heimarbeit:nein ...versicherung:nein ...fahrtkosten:nein ...weihnachtsgeld:nein

Arbeitszeit:	41-45 Std.		Arbeitsbeginn:	individuell		Arbeitsende:	unterschiedlich
Gleitzeit:	ja		Urlaubstage:	27-30 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	nein		Fahrtkosten:	nicht bezahlt		Weihnachtsgeld:	nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Berger & Hermann GmbH

Gegründet 1949 ist BERGER+HERMANN ein Industrieunternehmen, das seine Leistungen als Beratungs-, Entwicklungs- und Fertigungspartner für Firmen aus den verschiedensten Branchen erbringt. Neben der Automobil- und Zulieferindustrie wurden im Laufe der Unternehmensentwicklung weitere Abnehmermärkte erschlossen, darunter die Medizintechnik, die Elektroindustrie, der Maschinenbau, die Beschlagsindustrie, die Sicherheitstechnik, die Möbelindustrie, der Flugzeugbau sowie der Umweltschutz. Auf all diesen Märkten realisiert BERGER+HERMANN in Abstimmung mit seinen Kunden Komplettlösungen. Vertretungsberechtigte Person und Geschäftsführender Gesellschafter ist Markus Lissy (Stand 2015).

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Kommentare

Gast
ich stimme den meinungen zu

Gast 2
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu.

Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.


Enttäuschter Mitarbeiter
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Schlimmster Arbeitgeber den ich mir Vorstellen kann - ohne zu übertreiben. Der Geschäftsführer denkt nur an Umsatz, die Mitarbeiter sind egal. Der TL/QMB steht sich selbst im Weg.

Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.