BARTSCH International | Ottobrunn | Buchhaltung

Bewertung der Kollegen

Wenn man neu ist, sollte es die anderen Kollegen mehr interessieren. Die Mitarbeiter interessieren sich nicht ausreichend füreinander. Viele Mitarbeiter sind unterfordert, einzelne wenige Mitarbeiter sind hingegen stolz, wenn Sie alles an sich reißen können und bis 20 Uhr bleiben - dadurch entsteht Konkurrenzverhalten. Auf Grund der Mittagszeiten haben sich kleine Gruppen gebildet in der Kantine. Der Großteil jedoch könnte offener und nicht nur für sich alleine sein. Bestimmte Mitarbeiter sprechen über andere Mitarbeiter, weil sie bestimmte Dinge im System nicht wissen. Dem könnte durch Schulungen insbesondere beim Einstieg begegnet werden. Duzen ist ein No-Go, was jedoch nicht für die Azubis gilt.

Umgangston:			Teamarbeit:			Altersschnitt:	ca. 45
Gleichbehandlung:			Zusammenhalt:			Kleidungsstil:	gemischt
Arbeitsklima:			Spaßfaktor:			Kommunikation:	gezwungen

Bewertung der gestellten Aufgaben

Bei der Anstellung bekommt man einmal alles gezeigt (unbedingt mitnotieren) und dann muss man es aber können. Ob es interessante Aufgaben sind, kommt auf die Abteilung an. Aber die Abläufe sind sehr festgefahren. In Projektteams wird nicht gearbeitet. Die Geschäftsführung wirkt nicht wirklich autoritär. Es gibt nur wenig Abwechslung, da sehr eingefahrene Prozedere.

Arbeitsbedingung:	N/A		Arbeitsumfeld:			Arbeitsmenge:	zu wenig
Arbeitsmittel:			Eigenverantw.:			Arbeitsstreß:	hoch
Anspruchsvoll:			Lehrreich:			Überstunden:	häufig