Asteria Senioren Service | Berlin

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Berlin
k.A.
18.12.2011
1
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Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Umgangston: Teamarbeit: Altersschnitt: ca. 45
Gleichbehandlung: Zusammenhalt: Kleidungsstil: leger
Arbeitsklima: Spaßfaktor: Kommunikation: gemischt

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz: Fairness: Führungsstil: autoritär
Familienorient.: Anerkennung: Entlassungen: häufig
Verständnis: Klare Anweisung: MA-Gespräche: unbrauchbar

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Arbeitsbedingung: Arbeitsumfeld: Arbeitsmenge: bewältigbar
Arbeitsmittel: Eigenverantw.: Arbeitsstreß: akzeptabel
Anspruchsvoll: Lehrreich: Überstunden: häufig

GesamtbewertungGesamtbewertung 0.4 / 5.0

Arbeitszeit: 36-40 Std. Arbeitsbeginn: N/A Arbeitsende: unterschiedlich
Pausenzeit: 30 Minuten Urlaubstage: 24-26 Tage Heimarbeit: N/A
Direktvers.: N/A Fahrtkosten: N/A Weihnachtsgeld: nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Asteria Senioren Service GmbH

Die Berliner Altenpflegeeinrichtung Asteria Senioren Service hat das Pflegeheim Haus Dorothea betrieben. Hierbei handelt es sich um eine Einrichtung, in der pflegebedürftige, ältere Menschen ganztägig (vollstationär) oder nur tagsüber oder nur nachts (teilstationär) untergebracht sind und von Pflegekräften gepflegt und versorgt werden. Laut Google wurde es mittlerweile an diesem Standort als geschlossen gemeldet. In der Morgenpost Online Ausgabe vom 28. Januar 2012 wird von einem Insolvenzantragsverfahren über das Vermögen berichtet. Wenn dies nicht korrekt ist, melden Sie dies bitte.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
yxcvb-[...]
k.A.
k.A.
k.A.
1 Jahre
30 Jahre


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Kommentare

Mitarbeiter
Insbesondere die Bewertung der Kollegen ist nicht zutreffend. Die "alten" Kollegen haben dieses Seniorenheim am Leben erhalten. Nun soll es geschlossen werden. Dies hat eine Angehörige eines Bewohners mitgeteilt. Wir Angestellten wussten dies nicht.

Verbesserungsvorschläge:
- Teamevents zur Steigerung des Zusammenhalts der Mitarbeiter.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.