ABZ Aufbereitungszentrum Nürnberg | Nürnberg | Abfalltechnik

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 2.0 / 5.0

Arbeitszeit:	41-45 Std.		Arbeitsbeginn:	N/A		Arbeitsende:	15-16 Uhr
Pausenzeit:	30 Minuten		Urlaubstage:	20-23 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	ja		Fahrtkosten:	nicht bezahlt		Weihnachtsgeld:	erfolgsabhängig

Weitere Informationen zum Arbeitgeber ABZ Aufbereitungszentrum Nürnberg

Das ABZ Aufbereitungszentrum Nürnberg, ein Zusammenschluss mittelständischer Entsorgungsdienstleister an einem gemeinsamen Standort, ist eines der größten Entsorgungsanlagen in Bayern für Abfall, Altholz, Altpapier, Bauschutt, Schlacke, Filterstaub und Schlamm.

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Kommentare

schnüff
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. jedem das SEINE

Verbesserungsvorschläge:
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.


wurzelstock
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Bloß nicht bewerben.

Verbesserungsvorschläge:
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.


rauchopfer
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen.

Verbesserungsvorschläge:
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.