ABB Automation Products | Ratingen | Supply Management
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Ratingen
Supply Management
27.02.2008
3
33 % 67 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Sehr angenehmer Führungsstil. Mitarbeiter werden in die Entscheidungsfindung mit einbezogen. "Open-Door-Policy". Man kann mit den Vorgesetzten auch über Privates reden. Offene, ehrliche Kommunikation, ohne dass man das Gefühl hat, untergeordnet zu sein. Probleme werden fair und konstruktiv gelöst.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | kooperativ |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | selten |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | hilfreich |
Gesamtbewertung 5.0 / 5.0
Sehr angenehmes Arbeiten und eine gerechte Bezahlung. Man ist gefordert, aber nicht überfordert. Jeder Mitarbeiter kann sich bei ABB selbst verwirklichen.
Arbeitszeit: | 36-40 Std. | | Arbeitsbeginn: | individuell | | Arbeitsende: | unterschiedlich |
Gleitzeit: | ja | | Urlaubstage: | 27-30 Tage | | Heimarbeit: | möglich |
Direktvers.: | individuell | | Fahrtkosten: | werden bez. | | Weihnachtsgeld: | ja |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber ABB Automation Products GmbH
ABB Automation Products mit Sitz in Ladenburg ist neben der ABB AG eine deutsche Tochtergesellschaft des internationalen ABB Konzerns. Das Kerngeschäft liegt in der Entwicklung, Herstellung, Vertrieb und Service von intelligenter Instrumentierung für die Durchfluss-, Druck-, Temperatur- und analytische Messtechnik, Wartengeräten, Aktuatoren sowie Schaltanlagen und elektrischen Antrieben und Motoren. Fünf Produktionsstandorte befinden sich in Alzenau, Cottbus, Göttingen, Ladenburg und Minden.
Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
MikeH-[...]
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.
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Kommentare
Gast
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu.
Gast
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Mitarbeitercontrolling stark ausgeprägt - demotivierendes Arbeitsklima - Erfolg um jeden Preis - Wer sich nicht unterordnet wird in entsprechenden Einzelgesprächen abgemahnt -
Verbesserungsvorschläge:
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
Gast
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Viele Kündigungen in der Entwicklung aufgrund des ausgeprägten Mitarbeitercontrolling und der destruktiven Mitarbeiterführung durch Vorgesetzte.