Als eine weitere typische Kündigungsursache wird die geringe Entlohnung genannt. Dies bestätigten 15% der befragten Arbeitnehmer. Dich gefolgt von der mit 11% vierthäufigsten Antwort, dass das Fehlen von Aufstiegsmöglichkeiten zur neuerlichen Arbeitssuche geführt hat. Erneut auf die Suche mussten sich hingegen 6% der Umfrageteilnehmer nicht begeben, denn sie haben bereits aufgrund eines besseren Angebots das Unternehmen gewechselt. Ein zu hohes Arbeitspensum verbunden mit zu viel Stress führte bei 8% der Arbeitnehmer zum Arbeitsplatzwechsel. Ähnlich viele Personen gaben an, dass sie sich aufgrund einer Neuorientierung für die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses entschieden haben. Unter diesen 8% gehören u.a. Menschen, die sich für einen gänzlich anderen Beruf oder für den Gang ins Ausland entschieden haben. Weitere 8% der Befragten gaben sonstige Gründe als Grund für den letzten Arbeitsplatzwechsel an. |
Das Ergebnis der Umfrage deckt sich weitgehend mit den in den vergangenen Jahren abgegebenen Arbeitgeber-Bewertungen auf Jobvoting.de. Seitdem Jobvoting als erste deutschsprachige Online-Plattform den Internetnutzern die Möglichkeit bietet, Jobbewertungen abzugeben, hat sich verdeutlicht, dass die meisten Arbeitnehmer zwar mit ihren Kollegen gut zurechtkommen und ihnen sehr gute Noten vergeben, trotzdem aber gleichzeitig ihren Vorgesetzten nicht immer die besten Zeugnisse ausstellen. Hier bieten sich für Arbeitgeber einfache Möglichkeiten, um ihren Arbeitnehmern attraktive Arbeitsplätze zu bieten und somit hochqualifiziertes Personal an sich zu binden.