PM: Mitarbeiterbeteiligung auch während Finanzkrise gefragt

Das Ergebnis ist darüber hinaus insofern interessant, dass die Mehrheit der Befürworter sichere und zugleich indirekte Formen der Mitarbeiterbeteiligung bevorzugen. So gaben 32% der Teilnehmer an, sie würden gemessen am Unternehmensgewinn eine Erfolgsprämie bevorzugen. Weitere 29% geben einer klassischen Gehaltserhöhung den Vorrang. Für die von der Politik ins Gespräch gebrachte Möglichkeit der direkten Beteiligung am Gewinn durch Aktienvergabe an die Angestellten können sich immerhin noch 12% der Befragten begeistern. Den ebenfalls in die Diskussion geworfenen Deutschlandfonds befürworten knapp 11%. Er sieht eine Beteiligung des Mitarbeiters am Erfolg nicht eines einzelnen Unternehmens, sondern der gesamten Volkswirtschaft vor. Eine Mischform aus beiden Modellen bejahen weitere 6% der Umfrageteilnehmer.