humancaps consulting Limited | Kerpen | Personalberatung
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
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Standort
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Datum
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Kerpen
Personalberatung
26.11.2007
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Bewertung der Kollegen
Es herrscht ein kollegialer und offener Umgang unter den Mitarbeitern. Kurzbeschreibung: Der Umgangston unter den Kollegen kann als gut beschrieben werden. Zwischen den Mitarbeitern findet noch eine echte Teamarbeit statt. Das Durchschnittsalter beträgt in etwa 35 Jahre, das Team ist also weder zu jung noch zu alt. Der Kleidungsstil der Mitarbeiter ist von Person zu Person und u.U. abhängig vom Anlass unterschiedlich.
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Einzelne Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten gefördert. Kurzbeschreibung: Die Leitung liegt in den Händen von sehr kompetenten Vorgesetzten. Gegenüber den Mitarbeitern sind die Vorgesetzten sehr fair. Ein familiärer Führungsstil prägt die Arbeitskultur bei diesem Arbeitgeber.
Bewertung der gestellten Aufgaben
Es wird viel Verantwortung auf jeden Einzelnen übertragen. Kurzbeschreibung: Es fällt in der Regel nur so viel Arbeit an, dass sie relativ problemlos bewältigt werden kann. Die Mitarbeiter können sich ihre Zeit für die zu erledigenden Aufgaben mal mehr mal weniger frei selbst einteilen. Unter den Kollegen herrscht durchschnittlich viel Arbeitsstress. Es kommt hin und wieder vor, dass die Mitarbeiter Überstunden schieben müssen.
Gesamtbewertung 5.0 / 5.0
Bei humancaps gibt es für die Mitarbeiter sehr gute Aufstiegschancen. Außerdem gibt es ein gutes Fixgehalt sowie Prämien für gute bis sehr gute Leistungen.
Weitere Informationen zum Arbeitgeber humancaps consulting Limited
humancaps consulting Limited unterstützt Unternehmen bei der Mitarbeitersuche und der Besetzung offener Stellen. Insbesondere die Besetzung von Fach- und Führungspositionen, vor allem in den Funktionsbereichen Human Resources, Marketing und Sales sowie IT und TK ist das Spezialgebiet von humancaps consulting.
Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
mysab-[...]
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.
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