dewea - Deutsche Werbeagentur | Berlin

Arbeitgeberbewertung

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Berlin
k.A.
11.05.2009
1
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Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Umgangston: Teamarbeit: Altersschnitt: ca. 35
Gleichbehandlung: Zusammenhalt: Kleidungsstil: leger
Arbeitsklima: Spaßfaktor: Kommunikation: gemischt

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz: Fairness: Führungsstil: autoritär
Familienorient.: Anerkennung: Entlassungen: häufig
Verständnis: Klare Anweisung: MA-Gespräche: unbrauchbar

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Arbeitsbedingung: Arbeitsumfeld: Arbeitsmenge: bewältigbar
Arbeitsmittel: Eigenverantw.: Arbeitsstreß: akzeptabel
Anspruchsvoll: Lehrreich: Überstunden: selten

GesamtbewertungGesamtbewertung 1.9 / 5.0

Arbeitszeit: 36-40 Std. Arbeitsbeginn: 8:00 Uhr Arbeitsende: 16-17 Uhr
Gleitzeit: N/A Urlaubstage: 20-23 Tage Heimarbeit: nein
Direktvers.: nein Fahrtkosten: nicht bezahlt Weihnachtsgeld: nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber dewea - Deutsche Werbeagentur

Zum 31.12.2005 hat die Meyer & Meyer Communication and Media GmbH ihren Betrieb eingestellt. Seit dem 1. Januar 2006 ist die de|we|a-Deutsche Werbeagentur GmbH am Start. Gemeinsam mit dem Schwesterunternehmen der comnet-Verlagsgesellschaft mbH wird ein breites Spektrum in der Entwicklung, Herstellung und Nutzung unterschiedlicher Medien abgedeckt. Mit einer völlig neuen Call-Center Technik aus dem Hause Siemens betreut die de|we|a u.a. die Informationshotline der Berliner Bäder-Betriebe, einer Anstalt des öffentlichen Rechts.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

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Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
RingD-[...]
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.


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Kommentare

Marti rupp
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Leider ist es in der vergangenen Zeit noch schlimmer geworden. es gibt zu wenig klare Anweisungen.

Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.