Tankanlagenbau & Wassertechnik | Zehren | Elektrik

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Tankanlagenbau und Wassertechnik GmbHKollegenbewertung
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Tankanlagenbau und Wassertechnik GmbHAufstiegschancen
Standort
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Standort
Abteilung
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Zehren
k.A.
22.10.2012
1
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Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Umgangston: Teamarbeit: Altersschnitt: ca. 45
Gleichbehandlung: Zusammenhalt: Kleidungsstil: fein
Arbeitsklima: Spaßfaktor: Kommunikation: gemischt

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Umgangston: Teamarbeit: Altersschnitt: ca. 45
Gleichbehandlung: Zusammenhalt: Kleidungsstil: fein
Arbeitsklima: Spaßfaktor: Kommunikation: gemischt

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Arbeitsbedingung: Arbeitsumfeld: Arbeitsmenge: zu viel
Arbeitsmittel: Eigenverantw.: Arbeitsstreß: gering
Anspruchsvoll: Lehrreich: Überstunden: N/A

GesamtbewertungGesamtbewertung 2.0 / 5.0

Arbeitszeit: 46-50 Std. Arbeitsbeginn: 7:00 Uhr Arbeitsende: 17-18 Uhr
Pausenzeit: 30 Minuten Urlaubstage: 24-26 Tage Heimarbeit: N/A
Direktvers.: nein Fahrtkosten: Firmenwagen Weihnachtsgeld: individuell

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Tankanlagenbau & Wassertechnik GmbH

Die sächsische Tankanlagenbau und Wassertechnik GmbH ist seit 1990 ein Handwerksbetrieb, das vorrangig im Rohrleitungsbau tätig ist. Die Arbeiten erstrecken sich auf die Bereiche Tankstellenbau, Trink- und Abwasser, Heizungs- und Sanitärinstallation sowie Kläranlagen. Dabei werden dem Kunden Services von der Beratung und Planung über die Ausführung bis hin zur Wartung.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Affe -[...]
Elektrik
ausführend
ca. 1.625 EUR Brutto
1 Jahre
15 Jahre
kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, diszipliniert, loyal, tüchtig



Kommentare

Ehemaliger Mitarbeiter
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Überheblicher Umgangston, fehlende Sozialräume (keine Dusche / besseres Plumpsklo), schlechte Bezahlung, unsachgemäße Argumentation bis zu vollkommen überdrehten "Auftritten".

Verbesserungsvorschläge:
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.