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Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Die Geschäftsführung besteht ausschließlich aus Frauen. Ihr Umgang gegenüber den Mitarbeitern sollte respektvoller sein. Es herrscht die Regel, die Geschäftsführung hat immer Recht und es ist in keiner Form zu widersprechen oder Kritik anzubringen. Die Verlängerung befristeter Verträge wird zunächst mündlich in Aussicht gestellt und sodann auch mal vor Ablauf der Zeit doch nicht verlängert. Es bedarf einer besseren Struktur und Planung der Arbeitsaufträge. Oft sind Arbeitsaufträge auf Zuruf, sofort und binnen kürzester Zeit zu erledigen. Selbständiges Arbeiten ist gänzlich Fehl am Platz. Jede noch so kleine E-Mail ist der Geschäftsführung zur Freigabe vorzulegen und wird zuerst diverse Male abgeändert. Kann die Freigabe - auch kleinerer Dinge - seitens des Mitarbeiters nicht bewiesen werden, riskiert der Mitarbeiter eine Abmahnung. Die Geschäftsführung steht nicht genügend hinter ihren Mitarbeitern und wälzt Tadel von Seiten des Vorstandes gerne auf die Mitarbeiter ab.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 0.4 / 5.0

Auch wenn es sich durchaus um eine abwechslungsreiche Arbeit handelt, die viel Potential bieten könnte, kann ich nur empfehlen sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen. Das Vorstellungsgespräch täuscht leider über den wahren Charakter. Die Mitarbeiter sind engagiert, offen und haben durchaus einen guten Zusammenhalt untereinander. Positiv anzumerken sind die Anlehnung an den Tarifvertrag, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Stundenkonto mit Überstundenausgleich in Freizeit. Es werden Getränke gestellt und es sind auf jedem Stockwerk kleine Teeküchen vorhanden. Die Büros sind meist überbesetzt. Die Bürostühle sind veraltet, rückengerechte Bürostühle werden nur auf ärztliches Attest hin im Einzelfall gewährt. Es wird mit der Möglichkeit von Home Office geworben. Tatsächlich ist dies jedoch nur unter engen Voraussetzungen für einen Tag die Woche möglich. Technische Probleme hierbei gehen zu Lasten des Mitarbeiters. Die Geschäftsführung lässt jedoch den sich im Home Office befindlichen Mitarbeiter spüren, dass sie kein Fan davon ist.
 

Arbeitszeit:	36-40 Std.		Arbeitsbeginn:	individuell		Arbeitsende:	unterschiedlich
Pausenzeit:	30 Minuten		Urlaubstage:	27-30 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	ja		Fahrtkosten:	teilweise bez.		Weihnachtsgeld:	ja

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