Porta Möbel Handels | Berlin | Lager

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

In vier Jahren gibt es bereits die 5. Hausleitung. Stimmt der Umsatz nicht, werden Mitarbeiter gegangen. Gerade zur Corona-Zeit macht man da auch nicht vor Abteilungsleitern halt. Der Lockdown verspricht dann eine Weile niedriger Personalkosten und stimmen diese dann, wird eine Hausleitung mit einem üppigen Bonus zum Jahresende belohnt. Es zählt nicht, dass diese Mitarbeiter einen super Job machen, es zählt auch nicht, dass die Firma investiert in diese Mitarbeiter, damit sie zur Führungskraft werden.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 4.1 / 5.0

Ich hatte vier wundervolle Jahre in Berlin. Vom kleinen Arbeiter bis hin zur Abteilungsleitung / Führungskraft gebracht. Am Ende jedoch, ist all die Zeit, all der Schweiß und alle Kraft umsonst, weil wieder eine neue Hausleitung diese Dinge gar nicht beurteilen kann. Das beschämende ist dabei, dass dem Mitarbeiter ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wird, ohne jenem vorher zu informieren, dass dies jetzt ein Personalgespräch ist. Da der Fokus eben nur auf dem Umsatz zielt und nicht in die Mitarbeiter.
 

Arbeitszeit:	36-40 Std.		Arbeitsbeginn:	10:00 Uhr		Arbeitsende:	19-20 Uhr
Pausenzeit:	60 Minuten		Urlaubstage:	27-30 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	ja		Fahrtkosten:	wird bezahlt		Weihnachtsgeld:	ja

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