Noelle Personenbeförderung | Bad Honnef

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Die Leitung in Bad Honnef ist oft unbeherrscht bei Problemen und hat nur wenig Interesse für die Sorgen und Nöte seiner Mitarbeiter. Für Planungsfehler wird nicht ausreichend Verantwortung übernommen, die Mitarbeiter sind dann die Leidtragenden. Die Fahrdienstleitung steht in Konfliktsituationen oft nicht hinter ihren Mitarbeitern. Lob für gutes Arbeiten und mitdenken ist kaum zu erwarten und erscheint eher vorgespielt.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 1.2 / 5.0

Die Fa. Noelle in Bad Honnef ist bedingt durch die dortige Leitung nicht als Arbeitgeber zu empfehlen. Erschwerend kommt hinzu, dass die Firmenleitung sich mehr um ihre Angestellten und die Belange der Firma kümmern sollte.

Arbeitszeit:	36-40 Std.		Arbeitsbeginn:	unterschiedlich		Arbeitsende:	unterschiedlich
Gleitzeit:	nein		Urlaubstage:	N/A		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	nein		Fahrtkosten:	nein		Weihnachtsgeld:	nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Noelle Personenbeförderung

Das von Ralph Patrick Noelle inhabergeführte Unternehmen Noelle Schüler- und Behindertenbeförderung aus Bad Honnef im Rhein-Sieg-Kreis ist ein Fahrdienstleister aus der Region.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Mehr Bewertungen des Arbeitgebers

Kommentare

einevonvielen
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Hier wird alles auf die Angestellten abgewälzt, denn Fahrdienstleiter sind für nichts zuständig und dieses wird von OBEN noch gefördert....Leider

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.

Stephan
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Aufgaben müssen grundsätzlich selbst gemacht werden . Aufstiegschancen gibt es überhaubt keine ! Entlohnung sollte besser ausfallen , da man ständig Überstd leisten muss.

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.