Hyder Consulting | Berlin | Qualitätskontrolle
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
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Entlohnung
Karriere
Standort
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Datum
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Zustimmung
Berlin
k.A.
14.02.2011
0
100 % 0 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Die Vorsetzten wechseln im Schnitt aller 2-3 Jahre. Es wird gegenüber den Mitarbeitern zu oft Arbeitsdruck ausgeübt. Urlaub sollte mehr genehmigt werden. Auch sollte man als Mitarbeiter mehr darauf hingewiesen werden, dass man gebraucht wird. Meinungen von Mitarbeitern zu Problemen etc. werden in der Regel zur Kenntnis genommen, anschließend aber nicht weiter nachgegangen.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | autoritär |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | häufig |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Gesamtbewertung 0.2 / 5.0
Ich kann nicht empfehlen sich bei Hyder Consulting zu bewerben.
Arbeitszeit: | > 50 Std. | | Arbeitsbeginn: | individuell | | Arbeitsende: | unterschiedlich |
Pausenzeit: | N/A | | Urlaubstage: | 24-26 Tage | | Heimarbeit: | nein |
Direktvers.: | individuell | | Fahrtkosten: | teilweise bez. | | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber Hyder Consulting GmbH
Hyder Consulting ist ein internationales Planungs- und Consultingunternehmen, das seit 150 Jahren in fünf Regionen weltweit mit Projekten wie Bauwerke und architektonische Wahrzeichen aktiv ist. Zu diesen Projekten zählen der über 800 Meter hohe Burj Khalifa, die weltbekannte Sydney Harbour Bridge und die Tower Bridge in London, der Hauptstadt-Airport BBI und die High Speed Railway in Taiwan. Der Arbeitgeber hat in Deutschland seit 1929 einen Standort und beschäftigt hier mittlerweile 420 Mitarbeiter. Weltweit sind es rund 4.200 Mitarbeiter, die für Hyder Consulting tätig sind.
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