Hopf Reinigungsservice | Drönnewitz | Gebäudereinigung

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Hopf ReinigungsserviceEntlohnung
Hopf ReinigungsserviceAufstiegschancen
Standort
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Datum
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Abteilung
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Kommentar
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Drönnewitz
Gebäudereinigung
07.04.2010
2
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Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Umgangston: Teamarbeit: Altersschnitt: ca. 35
Gleichbehandlung: Zusammenhalt: Kleidungsstil: gemischt
Arbeitsklima: Spaßfaktor: Kommunikation: gezwungen

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz: Fairness: Führungsstil: autoritär
Familienorient.: Anerkennung: Entlassungen: häufig
Verständnis: Klare Anweisung: MA-Gespräche: unbrauchbar

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Arbeitsbedingung: Arbeitsumfeld: Arbeitsmenge: zu viel
Arbeitsmittel: Eigenverantw.: Arbeitsstreß: hoch
Anspruchsvoll: Lehrreich: Überstunden: häufig

GesamtbewertungGesamtbewertung 0.1 / 5.0

Arbeitszeit: unterschiedlich Arbeitsbeginn: unterschiedlich Arbeitsende: unterschiedlich
Gleitzeit: nein Urlaubstage: 20-23 Tage Heimarbeit: nein
Direktvers.: nein Fahrtkosten: nicht bezahlt Weihnachtsgeld: nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Hopf Reinigungsservice

Das 1998 gegründete mittelständige Einzelunternehmen in der Schaalseeregion / Mecklenburg Vorpommerns ist in der Gebäudereinigung tätig. Zum Team der Mitarbeiter gehören zur Zeit 60 Mitarbeiter aus den Bereichen Glas und Gebäudereiniger, Raumpflegerinnen, Zimmermädchen, Vorarbeiter, Kundenbetreuer und Büropersonal.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Profi-[...]
k.A.
leitend
ca. 1.250 EUR Brutto
k.A.
k.A.


Mehr Bewertungen des Arbeitgebers




Kommentare

sehr schlechte Lohnzahlungsmo
Insbesondere die Bewertung der Entlohnung ist nicht zutreffend.

Grimm, Andreas
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Viele Mitarbeiter sind weger der Entlohnung Gerichtlich gegen ihn vorgegangen.

Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.