Fried-Sped Friedrichsohn Internationale Spedition | Ummendorf | Frachtabrechnung
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Ummendorf
Frachtabrechnung
24.05.2011
1
100 % 
0 %
Frachtabrechnung
24.05.2011
1
100 % 0 %
Bewertung der Kollegen
Die Kollegen sind unterschiedlich. Es wird nicht viel untereinander geredet, da alle sehr beschäftigt sind. Das Klima untereinander ist nett. Mittagspause macht jeder getrennt und nie zusammen. Die Einlernphase von den Mitarbeitern muss verbessert werden. Jede Frage, die man nicht weiß, ist eine zuviel.
| Umgangston: |  | Teamarbeit: |  | Altersschnitt: | ca. 35 | ||
| Gleichbehandlung: | | Zusammenhalt: |  | Kleidungsstil: | leger | ||
| Arbeitsklima: | | Spaßfaktor: | | Kommunikation: | gemischt |
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Die Mitarbeiter sollten respektvoller behandelt werden. Man hat zu wenig Möglichkeiten sich zu rechtfertigen. Es wird nie unter "Vier-Augen" gesprochen, sondern es wird vor dem ganzen Personalbüro die persönlichen Probleme gesprochen.
| Kompetenz: | | Fairness: | | Führungsstil: | familiär | ||
| Familienorient.: | | Anerkennung: | | Entlassungen: | häufig | ||
| Verständnis: | | Klare Anweisung: | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Bewertung der gestellten Aufgaben
Selbständiges arbeiten ist ein Muss. Die Aufgaben sind allerdings nicht sehr abwechslungsreich. In der Frachtabrechnung korrigiert man nur die erfassten Aufträge neu und gibt dann die richtigen Abrechnungsvorgaben ein, druckt die Rechnungen und Gutschriften und heftet die Frachtbriefe hinter die Rechnungen, das war es. Keinerlei Abwechslung und sehr monoton.
Gesamtbewertung 0.3 / 5.0
Firma und Vorgesetzte sind als Arbeitgeber leider nicht zu empfehlen. Es ist kein Wunder, dass es ein kommen und gehen gibt. Die Arbeitsatmosphäre ist nicht die beste und wird es nie werden. Bezahlung ist für die viele (man kann glaub schon Akkordarbeit sagen) viel zu gering. Es werden keine Sonderzahlungen geleistet. Nach sechs Monaten werden VWL bezahlt.
Einarbeitungsphase findet kaum statt. Es wird einem kurz etwas gezeigt und dann soll man alles selber machen, ohne die Tarife, etc. in der Hand zu haben. Ich sage nur "schlechte Kritik verbreitert sich sechs mal schneller als eine gute Kritik". Wie gesagt, es ist ein fließender Wechsel und auch nicht zu verübeln.
| Arbeitszeit: | 41-45 Std. | Arbeitsbeginn: | 7:00 Uhr | Arbeitsende: | 17-18 Uhr | ||
| Pausenzeit: | 30 Minuten | Urlaubstage: | 27-30 Tage | Heimarbeit: | nein | ||
| Direktvers.: | nein | Fahrtkosten: | nicht bezahlt | Weihnachtsgeld: | N/A |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber Fried-Sped Friedrichsohn Internationale Spedition
Die Fried-Sped Friedrichsohn Internationale Spedition GmbH ist ein internationales Speditionsunternehmen in Ummendorf.Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
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Kommentare
markus schmittIch stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Entlohnung ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. die leute in der dispo sind ok. wer für wenig lohn anfängt ist selber schuld,besser verhandeln. staplerfahrer 50/50.
Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.