Farnell | Oberhaching | Vertrieb Außendienst

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Oberhaching
Vertrieb Außendienst
14.07.2010
1
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Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Umgangston: Teamarbeit: Altersschnitt: ca. 35
Gleichbehandlung: Zusammenhalt: Kleidungsstil: fein
Arbeitsklima: Spaßfaktor: Kommunikation: gezwungen

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz: Fairness: Führungsstil: autoritär
Familienorient.: Anerkennung: Entlassungen: häufig
Verständnis: Klare Anweisung: MA-Gespräche: unbrauchbar

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Arbeitsbedingung: Arbeitsumfeld: Arbeitsmenge: bewältigbar
Arbeitsmittel: Eigenverantw.: Arbeitsstreß: akzeptabel
Anspruchsvoll: Lehrreich: Überstunden: gelegentlich

GesamtbewertungGesamtbewertung 0.4 / 5.0

Arbeitszeit: 41-45 Std. Arbeitsbeginn: 8:00 Uhr Arbeitsende: 17-18 Uhr
Gleitzeit: ja Urlaubstage: 27-30 Tage Heimarbeit: nein
Direktvers.: nein Fahrtkosten: Firmenwagen Weihnachtsgeld: ja

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Farnell GmbH

Farnell DE ist ein weltweit führender Distributor für elektronische, elektrische, Industrie-, Instandhaltung- und Betriebsprodukte (MRO). Die Kunden haben Zugang zu mehr als 500.000 auf Lager liegenden Produkten im One-Stop Shop. Das Unternehmen Farnell bietet Einkäufern, Entwicklungs- und Instandhaltungsingenieuren sowie Farnell Privatkunden verschiedene Zahlungs- und Lieferkonditionen. Farnell ist Teil der Premier Farnell Group, die in mehr als 20 Ländern ca. 2.000 Mitarbeiter als Arbeitgeber beschäftigt, darunter gibt es Niederlassungen wie die Farnell Schweiz und die Farnell UK (URL: farnell.com).

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Andre-[...]
k.A.
qualifiziert
ca. 3.125 EUR Brutto
k.A.
k.A.



Kommentare

Gast
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Entlohnung ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen.

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Teamevents zur Steigerung des Zusammenhalts der Mitarbeiter.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).