Donner & Partner | Mainz | Administration

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Donner und Partner GmbHKollegenbewertung
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Donner und Partner GmbHEntlohnung
Donner und Partner GmbHAufstiegschancen
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Standort
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Mainz
Administration
25.03.2010
2
Zustimmende Kommentare 50 % Nicht zustimmende Kommentare 50 %

Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Umgangston: Teamarbeit: Altersschnitt: ca. 35
Gleichbehandlung: Zusammenhalt: Kleidungsstil: gemischt
Arbeitsklima: Spaßfaktor: Kommunikation: gezwungen

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz: Fairness: Führungsstil: autoritär
Familienorient.: Anerkennung: Entlassungen: häufig
Verständnis: Klare Anweisung: MA-Gespräche: unbrauchbar

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Arbeitsbedingung: Arbeitsumfeld: Arbeitsmenge: bewältigbar
Arbeitsmittel: Eigenverantw.: Arbeitsstreß: hoch
Anspruchsvoll: Lehrreich: Überstunden: häufig

GesamtbewertungGesamtbewertung 0.0 / 5.0

Arbeitszeit: 41-45 Std. Arbeitsbeginn: 7:00 Uhr Arbeitsende: 17-18 Uhr
Gleitzeit: nein Urlaubstage: 20-23 Tage Heimarbeit: nein
Direktvers.: nein Fahrtkosten: nicht bezahlt Weihnachtsgeld: nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Donner & Partner GmbH

Donner + Partner ist eine private Bildungseinrichtung mit Erfahrung in Integrationsseminaren für Arbeitsämter, Berufsgenossenschaften und Sozialversicherungsträger seit 1982. Durch die langjährige Nähe zur Wirtschaft ist Donner + Partner Partner von Firmen und Unternehmen in allen (Weiter-) Bildungsfragen. Seit 1991 führt das Unternehmen in 8 Bundesländern kaufmännische Umschulungen durch. Praxisnahe Schulungen stellen einen Schwerpunkt für alle Teilnehmer dar.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Thoma-[...]
k.A.
gehoben
ca. 2.125 EUR Brutto
k.A.
k.A.


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Kommentare

Herr Donner
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Aufgaben und Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste positiver ausfallen. Die Bewertung muss von einem verärgerten, ehemaligen Arbeitnehmer stammen.

Axel47111
Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Die Bewertung muss wesentlich schlechter aussfallen. Dort laufen Intrigen gegen die Mitarbeiter, ich habe es selbst als ehemaliger Mitarbeiter erlebt. Es wird bei Donner & Partner häufig entlassen.

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Teamevents zur Steigerung des Zusammenhalts der Mitarbeiter.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.