Arqum | Frankfurt

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Konstruktive Kritik der Mitarbeiter sollte mehr erwünscht sein. Klärende Gespräche wären ebenso sehr sinnvoll. Stupides Abarbeiten ist jedoch die Folge.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	niemals

Gesamtbewertung 0.2 / 5.0

In dem Unternehmen arbeiten sehr viele Praktikanten. Es gibt streng vorgegebene Abläufe und Formulare (Ökoprofit). Kein guter Arbeitgeber und keine ernsthafte Hilfe.

Arbeitszeit:	36-40 Std.		Arbeitsbeginn:	9:00 Uhr		Arbeitsende:	18-19 Uhr
Gleitzeit:	nein		Urlaubstage:	N/A		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	ja		Fahrtkosten:	nicht bezahlt		Weihnachtsgeld:	nein

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Die Gesellschaft für Arbeitssicherheits-, Qualitäts- und Umweltmanagement unterstützt Unternehmen und Gemeinden auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen Wirtschaftsweise. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit stehen dabei die Sicherheit der Mitarbeiter, die Qualität der Produkte und Dienstleistungen der Partner sowie die Schonung der natürlichen Ressourcen. Mit einem Team von etwa 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Büros in München, Frankfurt, Shanghai und Stuttgart berät die Arqum GmbH ihre Partner, zu denen mittlerweile mehr als 500 Unternehmen, Kommunen und Landkreise sowie Bundes- und Landesministerien gehören.

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Kommentare

CB
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Ich habe dort auch gerade 2011 ein Praktikum u. kann mich den hier auf den Seiten negativen Meinungen über diesen Arbeitgeber nur anschließen. Praktikanten werden anstatt von Schreibkräfte eingesetzt.

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Teamevents zur Steigerung des Zusammenhalts der Mitarbeiter.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.