Weitere Informationen zum Arbeitgeber AVW Immobilien AG
Die 1987 gegründete AVW Immobilien AG mit Stammsitz in Hamburg ist eine Immobiliengesellschaft und entwickelt und verkauft Immobilienprojekte. Dazu gehört die Baudurchführung und Baubetreuung, die Vermittlung von Mietern für im Verwaltungsbestand befindliche Objekte sowie die Bewirtschaftung eigener Immobilien. Der Arbeitgeber AVW Immobilien beschäftigt in Deutschland knapp 75 Mitarbeiter und erwirtschaftete im Jahr 2006 einen Umsatz von 38 Mio. Euro.
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Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
willy-[...]
k.A.
ausführend
k.A.
k.A.
k.A.
Mehr Bewertungen des Arbeitgebers
Vergleichbare Arbeitgeber
Kommentare
ABC
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. ...eigentlich sehr zutreffend beschrieben - aber immer noch unter dem Apekt "höflich".
Die Arbeit des Vorstandes ist , gelinde formuliert, nicht nachvollziehbar in Belang auf zukunftsfähigkeit des Un
Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.
XXX
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Schlechtes Betriebsklima, gleiches gilt für den Vorstand. Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden!
Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Teamevents zur Steigerung des Zusammenhalts der Mitarbeiter.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.