impuls one | Leipzig | Warenverräumung

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 0.2 / 5.0

Nach Einführung des Mindestlohnes wurden wir darauf hingewiesen noch schneller zu arbeiten. Es ist ohne Stress in manchen Läden kaum noch zu schaffen. Die neuen Mitarbeiter sind oft nicht belastbar und werden gleich richtig gefordert.
 

Arbeitszeit:	unterschiedlich		Arbeitsbeginn:	unterschiedlich		Arbeitsende:	unterschiedlich
Pausenzeit:	N/A		Urlaubstage:	24-26 Tage		Heimarbeit:	N/A
Direktvers.:	N/A		Fahrtkosten:	teilweise bez.		Weihnachtsgeld:	nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber impuls one GmbH & Co. KG

Das Dienstleistungsunternehmen impuls one GmbH & Co. KG bietet seinen Kunden Lösungen auf dem Gebiet der Warenlogistik bzw. Instore Logistik zwecks Optimierung von Prozessen und Abläufen mit dem regionalen Schwerpunkt Ost-/Mitte- und Norddeutschland an. Zum Leistungsspektrum zählen im Einzelnen Regalservice, Warenlogistik, Inventuren und Markteinrichtungen / Umbauten. Vertreten wird das Unternehmen durch den Geschäftsführer Raik Scheffler (Stand 2014).

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Kommentare

Gast
Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten ist nicht zutreffend. GL, BL sind widersprüchlich. Den betreffenden Mitarbeitern sollte geholfen werden.

Verbesserungsvorschläge:
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.

Gast
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Impulslerin
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Ein sehr guter Beitrag. Seit es den Mindestlohn gibt, ist die Arbeit (min. 100 Prozent) kaum noch zu schaffen. Es ist wirklich ein Gehetze auf ganzer Linie. Und warum werden diejenigen, die ihre Aufgaben schaffen, nicht belohnt? Zum Beispiel durch Extravergütung, welches Team im Monat ständig über 105 Prozent schafft. Manche Vorgesetzten sollten unbedingt geschult werden, wie man mit Menschen umgeht.