- Bewertungen
T-Systems Jobbewertung
T-Systems | Berlin | IT Projektmanagement
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Berlin
k.A.
01.08.2013
0
100 % 
0 %
k.A.
01.08.2013
0
100 % 0 %
Bewertung der Kollegen
Der Umgang unter den Kollegen ist generell gut, man leidet jedoch unter dem gemeinsamen Stress. Problematisch ist der hohe Altersdurchschnitt (>45). Selbst sehr gut qualifizierte Auszubildende werden trotz hoher Arbeitslast nicht übernommen.
| Umgangston: | | Teamarbeit: | | Altersschnitt: | ca. 45 | ||
| Gleichbehandlung: | | Zusammenhalt: | | Kleidungsstil: | leger | ||
| Arbeitsklima: | | Spaßfaktor: | | Kommunikation: | gemischt |
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Direkte Vorgesetzte (Teamleiter und Abteilungsleiter) haben keine nennenswerten Entscheidungsfreiheiten. Es herrscht ein klares Top-Down System. Regelmäßig werden Vorgesetzte dafür verantwortlich gemacht, wenn die Mitarbeiter in den regelmäßigen "Puls-Befragungen" Fragen zum Arbeitsumfeld und zum Management negative beantworten.
| Kompetenz: | | Fairness: | | Führungsstil: | autoritär | ||
| Familienorient.: | | Anerkennung: | | Entlassungen: | gelegentlich | ||
| Verständnis: | | Klare Anweisung: | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Bewertung der gestellten Aufgaben
Arbeit wird "nach Vorschrift" gemacht, "Prinzip Factory" eben.
| Arbeitsbedingung: | | Arbeitsumfeld: | | Arbeitsmenge: | zu viel | ||
| Arbeitsmittel: | | Eigenverantw.: | | Arbeitsstreß: | hoch | ||
| Anspruchsvoll: | | Lehrreich: | | Überstunden: | häufig |
Gesamtbewertung 2.1 / 5.0
T-Sytems ist als Arbeitgeber nicht wirklich weiter zu empfehlen. Mitarbeitern wird immer wieder deutlich gemacht, dass sie eigentlich unerwünscht bzw. zu teuer sind. Regelmäßig werden Mitarbeiter gesucht, die über Abfindungen den Konzern verlassen wollen, in Alterteilzeit gehen oder - sofern verbeamtet - sich in Richtung öffentlicher Dienst orientieren. Permante Umstrukturierungen sorgen für Unsicherheit und damit für mangelnde Identifikation.
| Arbeitszeit: | 36-40 Std. | Arbeitsbeginn: | individuell | Arbeitsende: | unterschiedlich | ||
| Pausenzeit: | 30 Minuten | Urlaubstage: | 27-30 Tage | Heimarbeit: | möglich | ||
| Direktvers.: | N/A | Fahrtkosten: | nicht bezahlt | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber T-Systems
T-Systems ist die Geschäftskundenmarke der Deutschen Telekom. Als führender Dienstleister bietet das Unternehmen mit mehr als 50.000 Mitarbeitern Informationstechnik und Telekommunikation aus einer Hand. Somit kann T-Systems seinen Kunden viele Dienstleistungen aus einer Hand bieten: von Unternehmensnetzen, über ICT-Lösungen bis hin zum Auslagern ganzer Geschäftsprozesse.Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Gast
IT Projektmanagement
k.A.
k.A.
16 Jahre
16 Jahre
kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, karriereorientiert
IT Projektmanagement
k.A.
k.A.
16 Jahre
16 Jahre
kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, karriereorientiert
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