BI-LOG Service Group GmbH
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Zum Vergleich: Erfahrungsberichte der SITEL GmbH
Kollegen haben entweder eine Profilneurose und agieren als Weisungsbefugte, obwohl keinerlei Weisungsbefugnis vorliegt, möchten alles entscheiden und können schlecht im Team arbeiten. Auf der anderen Seite redet ein anderer allen nach dem Mund und schließt sich der Meinung an, die am häufigsten vertreten ist, aus der berechtigten Sorge heraus, für seine Meinung kritisiert zu werden. Es läuft sehr falsch ab in der Abteilung. Hinter dem Rücken der Kollegen wird viel gesprochen und sobald der oder diejenige wieder ins Büro kommt, ist man höchst freundlich und zuvorkommend. Kein Vertrauen möglich, man wird von der Kollegin vor anderen in die Pfanne gehauen.
Die Vorgesetzten der HR Abteilung mit ihren beiden Standorten (DUS und KRE) sind öfter emotional. Probleme im Kollegenkreis müssten angepackt und daran gearbeitet werden, statt Mitarbeiter aus der Abteilung zu schmeissen. Kollegen werden anderen gegenüber bevorzugt. VG reden mit ihren Mitarbeitern über andere Mitarbeiter. Ständig wird Druck aufgebaut. Wird man mal wieder angegangen und versucht danach mit VG darüber zu sprechen, kommt keine Entschuldigung.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und fordernd. Es wurde zwar bei Antritt der Stelle gesagt, dass der administrative Part nur ca. 20% in Anspruch nimmt, aber eigentlich war der wirkliche Aufwand mindestens 70%. Ansonsten jedoch sehr eigenverantwortliches arbeiten (wenn einem die Kollegen nicht ständig versuchen würden Vorschriften zu machen). Neue Ideen konnten eingebracht werden.