Walther Expointerieur | Coswig
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Coswig
k.A.
26.06.2009
1
100 % 0 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Kein disziplinarisches Durchgreifen seitens der Vorgesetzten bei Problemen mit anderen Kollegen - im Gegenteil.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | autoritär |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | gelegentlich |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | niemals |
Gesamtbewertung 1.0 / 5.0
In dieser Firma braucht man zum einen Mut und Phantasie und zum anderen ein dickes Fell.
Arbeitszeit: | 41-45 Std. | | Arbeitsbeginn: | 7:00 Uhr | | Arbeitsende: | unterschiedlich |
Gleitzeit: | nein | | Urlaubstage: | 20-23 Tage | | Heimarbeit: | nein |
Direktvers.: | N/A | | Fahrtkosten: | nicht bezahlt | | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber Walther Expointerieur GmbH
Seit mehr als 25 Jahren erstellt die Walther Expointerieur GmbH Möbel. Nachdem sich das Unternehmen zunächst auf den Ausstellungsbau spezialisiert hatte, entwickelte sich der Messebau zu einem weiteren Schwerpunkt. Zu den Kunden gehören zum Beispiel Ausstellungsarchitekten, Museen und Unternehmen, die ihre Produkte oder Dienstleistungen auf Messen vorstellen. Die hierfür notwendige Ausstattung fertigt Walther Expointerieur. Das Angebot reicht von Komplettsystemen bis zu Sonderwünschen. Je nach Wunsch liefert und montiert das Unternehmen Systembauteile, Wandpaneelen, Böden und fertigt das Mobiliar.
Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Eule-[...]
k.A.
qualifiziert
ca. 1.250 EUR Brutto
k.A.
k.A.
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Kommentare
Eule
Schade und unverständlich, daß meine Bewertung dieser Firma um 90Prozent seitens der Redaktion zusammengekürzt worden ist. Die wichtigsten Informationen sind somit zensiert und unterschlagen worden und werden dem Leser vorenthalten. Im Endeffekt steht dadurch die Firma "gar nicht so schlecht" da... trotz Abwertungen seitens der Geschäftsleitung und Mobbing durch Kollegen.