Landau Media Monitoring AG & Co. KG

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Erfahrungen
› Deutschland
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05/2024
 
 



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ErfahrungenZum Vergleich: Erfahrungsberichte der Ticketcorner GmbH

Der Umgangston bei Ticketcorner ist im Entwicklungsbereich zum Teil eher rüde. Dies wird auch etwas dadurch begünstig, dass vom obersten Chef bis zum Mitarbeiter jeder geduzt wird. In Einzelfällen kam es zu meiner Zeit vor, dass mich männliche Kollegen "spaßeshalber"(!) herumschubsten.

Vorgesetzte werden wie Mitarbeiter geduzt. Das bringt meiner Erfahrung nach mit sich, dass die Trennung zwischen Geschäftlichem und Privatem schwieriger wird. Also Vorsicht: Aus der Sicht meines damaligen Vorgesetzten -deutlich betont- gab und gibt es keine privaten Äußerungen in der Firma oder der Cafeteria! Das vergisst man im lockeren Alltag sehr schnell. Da fragt man sich, wie die ein oder andere gefallene Bemerkung eines Vorgesetzten einzuordnen ist.

Selbstständiges Arbeiten wird bei Ticketcorner sehr geschätzt. In der Regel arbeiten Sie in Zusammenarbeit mit anderen Kollegen an einem Thema. In der Regel werden Sie für ein bestimmtes Aufgabengebiet (Webplattform, Backend, Accounting...) eingeteilt. Prinzipiell haben Sie aber die Möglichkeit, auch den Wunsch zu äußern, in anderen Gebieten eingesetzt zu werden. Ich habe in meiner Tätigkeit bei Ticketcorner in Eigeninitiative viel hinzulernen können. Praktisch zwingt Sie niemand dazu (z.B. durch Codereviews).


Unternehmensprofil

k.A. 

Stadtgebiet 

Verschiedenes

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unbekannt

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Das Unternehmen Landau Media Monitoring AG & Co. KG mit Sitz in k.A. ist ein Unternehmen aus der Branche Verschiedenes. Bislang wurden 0 Bewertungen von den Angestellten abgegeben. Zurzeit liegen noch keine weiteren Angaben zu dem Unternehmen vor. Als Vertreter von Landau Media Monitoring AG & Co. KG können Sie auf Wunsch ein kostenpflichtiges Firmenprofil veröffentlichen und sich als attraktiver Arbeitgeber einem breitem Publikum präsentieren, indem Sie weitere Informationen über Ihre Personalpolitik, Unternehmenserfolge, Standorte, Ausbildungsplätze, ausgeschriebene Stellenangebote und Ansprechpartner aus der Personalabteilung bereitstellen. Um das komplette Angebot für ein gezieltes Employer Branding nutzen zu können, besuchen Sie bitte unsere Rubrik Für Arbeitgeber und nehmen Sie Kontakt zu uns auf.



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