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Kieback & Peter GmbH Jobbewertung
Kieback & Peter | Berlin
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
N/A
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Berlin
k.A.
05.01.2010
2
50 % 
50 %
k.A.
05.01.2010
2
50 % 50 %
Bewertung der Kollegen
| Umgangston: | | Teamarbeit: |  | Altersschnitt: | ca. 45 | ||
| Gleichbehandlung: | | Zusammenhalt: | | Kleidungsstil: | gemischt | ||
| Arbeitsklima: | | Spaßfaktor: | N/A | Kommunikation: | gemischt |
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
| Kompetenz: | | Fairness: | | Führungsstil: | N/A | ||
| Familienorient.: | | Anerkennung: | | Entlassungen: | gelegentlich | ||
| Verständnis: |  | Klare Anweisung: | | MA-Gespräche: | niemals |
Bewertung der gestellten Aufgaben
| Arbeitsbedingung: | | Arbeitsumfeld: | | Arbeitsmenge: | zu viel | ||
| Arbeitsmittel: | | Eigenverantw.: |  | Arbeitsstreß: | akzeptabel | ||
| Anspruchsvoll: | | Lehrreich: | | Überstunden: | häufig |
Gesamtbewertung 2.1 / 5.0
| Arbeitszeit: | 41-45 Std. | Arbeitsbeginn: | 8:00 Uhr | Arbeitsende: | 17-18 Uhr | ||
| Gleitzeit: | N/A | Urlaubstage: | 27-30 Tage | Heimarbeit: | möglich | ||
| Direktvers.: | ja | Fahrtkosten: | Firmenwagen | Weihnachtsgeld: | ja |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber Kieback & Peter GmbH
Kieback & Peter ist einer der führenden Anbieter von Geräte- und Systemlösungen im Heizungs-, Lüftungs- und Klima-Bereich (HLK) sowie im Gebäudemanagement. Das 1927 in Berlin gegründete Unternehmen ist seit Jahrzehnten als Hersteller von Regelungstechnik für HLK-Anwendungen und computergestützter Gebäudeleittechnik etabliert. Darüber hinaus ist Kieback&Peter auch Dienstleister und Serviceunternehmen. In Deutschland, Frankreich, Italien, den Niederlanden, Mazedonien, Österreich, Russland und der Schweiz beschäftigt Kieback & Peter mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Kieback&Peter produziert an zwei Standorten in Deutschland, in den Werken Mittenwalde (Brandenburg) und Trier.Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Otto -[...]
k.A.
qualifiziert
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.
qualifiziert
k.A.
k.A.
k.A.
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Kommentare
Neuer MitarbeiterIch kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Entlohnung und Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen.
Einer-der-weg-ist
Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Das Unternehmen ist gewachsen, die Strukturen haben nicht Schritt gehalten.Leiter in den Regionen handeln nach Gutsherrenart.Die Mitarbeiter brauchen mehr Energie für die internen Prozesse.