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Unternehmensprofil

Johnson Controls ist ein weltweit agierender Mischkonzern der in den Hauptschwerpunkten Automobilzulieferung, Batterietechnik, Gebäudetechnik und Industriedienstleistungen tätig ist. Das 1885 von Warren Seymour Johnson, dem Erfinder es ersten elektrischen Raumthermostates, gegründete Unternehmen wurde 1974 von Johnson Electric Service Company in Johnson Controls umbenannt und hat seinen Hauptsitz in der US-Stadt Milwaukee.

Für seine Kunden bietet das Technologie- und Industrieunternehmen ein breitgefächertes Produkt- und Serviceangebot aus insgesamt vier Geschäftsfelder an. Dazu gehören die Bereiche Building Efficiency (hier werden Produkte, Steuersystem und Dienstleistungen für Kühl-, Lüftungs-, Heizungs-, Klimatisierungs- und Sicherheitssystemen angeboten), Gobal WorkPlace Solutions (hier werden Facillty Management und integrierte Real Estate Dienstleistungen angeboten), Automotive Experience (hier werden Sitzsysteme und -komponenten, Cockpits, Türverkleidungen und Dachhimmelsysteme angeboten) mit seinem europäischen Hauptsitz in Burscheid, und Power Solutions (hier werden Batterien für Fahrzeuge mit Start-Stopp-Funktion und für Elektro- und Hybridfahrzeuge angeboten) mit seinem europäischen Hauptsitz in Hannover. Johnson Controls ist insgesamt in mehr als 150 Ländern aktiv und beschäftigt weltweit 168.000 Mitarbeiter.

Da sich der Konzern auf einem gesunden Wachstumskurs befindet, hat Johnson Controls sowohl an seinen Standorten in Deutschland als auch international jede Menge Jobs aus den verschiedenen Bereichen im Angebot. Hauptsächlich handelt es sich um den technischen Bereich. Darüber hinaus können Interessierte ein Praktikum oder eine gewerblich-technische oder kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekaufmann, Sattler, technischer Produktdesigner, Elektroniker, Mechatroniker, Fachinformatiker) in den verschiedenen Geschäftsfelder sowie ein Duales Studium absolvieren. Johnson Controls unterstreicht zwar, dass die Chancen auf Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten gegeben sind, doch beim Thema Gehalt hält man sich sehr zurück.

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Mitarbeiterleistungen

Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie beispielsweise Betriebliche Altervorsorge angeboten.

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie Arbeitgeber mit Weltklasse, Anerkennung für Mitarbeiter, interne Aufstiegsmöglichkeiten, Bestreben nach kultureller Vielfalt, Einbeziehung des Einzelnen, wettbewerbsfähige Löhne und Sozialleistungen, Mitarbeiter werden zu Innovationen herausgefordert, Mitarbeiter werden zum Einsatz ihres Know-hows ermutigt, um nur einige zu benennen.

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