KAMAG Transporttechnik GmbH & Co. KG

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› Ulm

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05/2024

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Zum Vergleich: Erfahrungsberichte der BVG Berliner Verkehrsbetriebe

Die Kollegen sind eine eingeschworene Clique, was es für Neulinge von außen nicht unbedingt leichter macht. Fehler sollten nicht denen untergeschoben werden, die sich nicht wehren können. Es ist kaum möglich, das auf Dauer auszuhalten.

Der Führungsstil ist autoritär. Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein getroffen und dann durchgesetzt. Die Vorgesetzten werden vor allem nach Dienstalter berufen - Kompetenz oder Fähigkeiten sollten hier eine größere Rolle spielen. Kollegen, die das gleiche Dienstalter haben wie ihre Vorgesetzten, haben oftmals freie Hand. Diese Mitarbeiter sind nahezu unantastbar, können auch mal eher gehen und müssen keine schweren Arbeiten machen. Mitarbeiter werden nicht in Gespräche oder Entscheidungen mit einbezogen. Kritik sollte nicht als Angriff empfunden werden. Familienorientierung gibt es vor allem auf Werbeplakaten. Anders kann es in der Praxis bei Nachfragen wie - Kind vom Hort abholen um 18 Uhr - aussehen. Das hätte man sich vorher überlegen müssen.

Harte, schwere und schmutzige Arbeit. Der permanente Dreck kann zu Juckreiz führen, wie bei einigen Kollegen beobachtet. Die Arbeitsmittel könnten erneuert werden. Hilfestellung gibt es kaum. Ein echter Handwerker muss das wissen. Eine Universalweisheit bei jedem Problem. Schneller, schneller, schneller, schneller...

Unternehmensprofil

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Ulm

Stadtgebiet

Logistik

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unbekannt

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Das Unternehmen KAMAG Transporttechnik mit Sitz in Ulm ist ein Unternehmen aus der Branche Logistik. Bislang wurden 0 Bewertungen von den Angestellten abgegeben. Zurzeit liegen noch keine weiteren Angaben zu dem Unternehmen vor. Als Vertreter von KAMAG Transporttechnik können Sie auf Wunsch ein kostenpflichtiges Firmenprofil veröffentlichen und sich als attraktiver Arbeitgeber einem breitem Publikum präsentieren, indem Sie weitere Informationen über Ihre Personalpolitik, Unternehmenserfolge, Standorte, Ausbildungsplätze, ausgeschriebene Stellenangebote und Ansprechpartner aus der Personalabteilung bereitstellen. Um das komplette Angebot für ein gezieltes Employer Branding nutzen zu können, besuchen Sie bitte unsere Rubrik Für Arbeitgeber und nehmen Sie Kontakt zu uns auf.

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