Hengst SE & Co. KG | Münster

Arbeitgeberbewertung

Gesamtbewertung 5.0 / 5.0

Der Nutzer bewertet dieses Unternehmen mit 5 von 5 Punkten. Nach seiner Meinung ist dieser Arbeitgeber sehr empfehlenswert und bietet seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz, so dass sich eine Bewerbung unbedingt anbietet.

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Das Unternehmen Hengst stellt moderne Filter-Systeme her. Das Unternehmen ist seit seiner Gründung im Jahre 1958 Entwicklungspartner und Systemlieferant für die Automobil- und Motorenindustrie. Hengst produziert gleichermaßen für die Erstausrüstung wie auch für den weltweiten Ersatzteilmarkt und ist somit als Serienlieferant der internationalen Automobilindustrie etabliert. Führend ist das Unternehmen zudem in den Bereichen Kurbelgehäuseentlüftung, Öl-, Kraftstoff-, Luft- und Innenraumluftfiltration sowie in der Konstruktion komplexer Fluidmanagementmodule.

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Kommentare

Petra
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Hengst hat ein klares personelles Problem. Die Fluktuationsrate ist höher als es die Auftragslage verträgt. Am liebsten werden Jung-Ingenieure "für kleines Geld" eingestellt.

Tim
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Die Petra hat es einfach auf dem Punkt gebracht !

teufel
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Da schließe ich mich den anderen Kommentaren an. Unter den Kollegen dominiert der Galgenhumor, da es sonst nicht mehr zu ertragen wäre. Nach dem Motte "lach doch wenn es zum heulen nicht reicht"

Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.

Tom
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Die Bearbeitung einer Bewerbung dauert Monate, Absagen werden nicht erteilt ... Im Personalbüro und herrscht viel Unklarheit über Personalziele. Zu wenig Kommunikation findet statt.

Der_Anonyme
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Ich bin derzeit bei Hengst beschäftigt und kann die Kritik nur bestätigen. Zu wenig Organisation und die Abteilungen handeln gegeneinander. Und was den Lohn angeht, faire Bezahlung ist anders.

Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.


Dirk
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Entlohnung ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Aus Erfahrung weiß ich, dass der höchste IG-Metall Tarif um 25% höher ist, als das obere Hengst AT-Gehalt.

Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).

anynom
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Dieses Unternehmen steht der FDP nah...das sagt doch schon alles....

anonyme
Ich finde Hengst besser als alle anderen Filter-firmen !