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DA Deutsche Arbeitsvermittlung Jobbewertung
DA Deutsche Arbeitsvermittlung | Berlin
Arbeitgeberbewertung
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
k.A.
05.08.2010
0
100 % 
0 %
Bewertung der Kollegen
Die Kollegen sind die besten, die man haben kann. Hilfsbereit und man behandelt sich mit Respekt.
| Umgangston: | | Teamarbeit: | | Altersschnitt: | ca. 25 | ||
| Gleichbehandlung: | | Zusammenhalt: | | Kleidungsstil: | gemischt | ||
| Arbeitsklima: | | Spaßfaktor: | | Kommunikation: | locker |
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Die Geschäftsführer sind sehr von sich eingenommen. Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte verbessert werden. Anweisungen werden über Dritte gegeben und es wird oft genörgelt.
Gegendarstellung DA Deutsche Arbeitsvermittlung: "Bei einem Unternehmen mit zwei Niederlassungen, 5 Abteilungen und 46 Mitarbeitern kann die Arbeitsanweisung nicht immer über die Geschäftsführung erfolgen. Diese Aufgabe wird von den jeweiligen Abteilungsleitern übernommen. Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege sind Teil der Firmenpolitik, doch ist es bei diesem hohen Organisationsgrad erforderlich, Zuständigkeiten zu delegieren."
Alles wird ständig kontrolliert. Man hat das Gefühl, dass man nur kontrolliert wird und man muss sich wegen jeder Kleinigkeit rechtfertigen.
Gegendarstellung DA Deutsche Arbeitsvermittlung: "Bei ca. 20.000 Bewerbungen von arbeitslosen Handwerken pro Jahr, die in feste Arbeitsverhältnisse vermittelt werden möchten, sind gelegentliche Fehler bei der Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen nicht immer ausgeschlossen. Folge bei Unkorrektheiten ist jedoch, dass die Chancen des Bewerber in die engere Auswahl zu kommen sinken. Insofern muss zur Erreichung unseres Unternehmenszwecks die Fehlerquote zwingen gering gehalten werden."
Verabredungen wie Lohnerhöhungen sollten konsequenter eingehalten werden. Darauf sollte man schon beim Einstellungsgespräch achten. Der Führungsstil ist verbesserungsfähig. Es herrscht eine hohe Fluktuation.
| Kompetenz: | | Fairness: | | Führungsstil: | autoritär | ||
| Familienorient.: | | Anerkennung: | | Entlassungen: | selten | ||
| Verständnis: | | Klare Anweisung: | | MA-Gespräche: | niemals |
Bewertung der gestellten Aufgaben
Die Aufgaben sind monoton und es wird erwartet, dass man sie im Akkord bewältigt, ansonsten muss man sich rechtfertigen. Man hat keine Eigenverantwortung, sondern ist nur ausführender Mitarbeiter. Alle Gewalt geht von der Geschäftsführung aus.
Gegendarstellung DA Deutsche Arbeitsvermittlung: "Von wem sonst?"
Oft denkt man, dass sie nicht immer wissen, was sie eigentlich anordnen.
| Arbeitsbedingung: |  | Arbeitsumfeld: | | Arbeitsmenge: | bewältigbar | ||
| Arbeitsmittel: | | Eigenverantw.: | | Arbeitsstreß: | akzeptabel | ||
| Anspruchsvoll: | | Lehrreich: | | Überstunden: | selten |
Gesamtbewertung 3.3 / 5.0
| Arbeitszeit: | unterschiedlich | Arbeitsbeginn: | 8:00 Uhr | Arbeitsende: | 17-18 Uhr | ||
| Gleitzeit: | nein | Urlaubstage: | N/A | Heimarbeit: | nein | ||
| Direktvers.: | nein | Fahrtkosten: | nicht bezahlt | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber DA Deutsche Arbeitsvermittlung
Die DA Deutsche Arbeitsvermittlung GmbH bietet Arbeitnehmern und Arbeitgebern den Internet-Service dhv deutsche handwerker vermittlung. Die dhv ist eine private Vermittlungsagentur, spezialisiert auf das Handwerk. Das Team der dhv besteht aus Personalvermittlern. Ziel der dhv ist Stellenangebote qualifizierten Arbeitnehmern zu unterbreiten und in Beschäftigungsverhältnisse zu vermitteln.Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
k.A.
assistierend
ca. 1.250 EUR Brutto
k.A.
k.A.