Adidas
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Deutschland
k.A.
14.06.2016
0
100 % 0 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Die Beziehung zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten wird entsprechend der durchschnittlichen Bewertung als gut beschrieben. Die Angestellten können darauf vertrauen, dass sie in beruflichen Belangen von ihren Vorgesetzten unterstützt werden, so dass eine angenehme Arbeitsatmosphäre auch von oben durch eine entsprechende Mitarbeiterführung gefördert wird.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | N/A |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | N/A |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | N/A |
Anm.: im Durchschnitt
Bewertung der gestellten Aufgaben
Arbeitsbedingung: | N/A | | Arbeitsumfeld: | N/A | | Arbeitsmenge: | N/A |
Arbeitsmittel: | N/A | | Eigenverantw.: | N/A | | Arbeitsstreß: | N/A |
Anspruchsvoll: | | | Lehrreich: | N/A | | Überstunden: | N/A |
Gesamtbewertung 4.1 / 5.0
Der Nutzer bewertet dieses Unternehmen mit 4 von 5 Punkten. Nach seiner Meinung ist dieser Arbeitgeber .
Weitere Informationen zum Arbeitgeber Adidas AG
Die adidas AG ist ein weltweit tätiger deutscher Sportartikelanbieter mit Sitz in Herzogenaurach. Adidas ist nach Nike und vor Puma der zweitgrößte Sportartikelhersteller der Welt. Im Jahr 2006 erzielte das im DAX der Deutschen Börse notierte Unternehmen bei einem Umsatz von 10,084 Milliarden Euro einen Nettogewinn von 0,483 Milliarden Euro. Head of HR Emerging Employees, Global Human Resources, ist Andreas Lämmlein (Stand 2008).
Weitere Informationen zum Mitarbeiter
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Beruf
Position
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Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Gast
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