AMS Anlagenservice, Montagen & Elektroservice
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Zum Vergleich: Erfahrungsberichte der Siemens AG
Hohe Solidarität unter den Kollegen. Private Events.
Die Kommunikation sollte offener werden, damit Entscheidungen nachvollziehbarer und besser einschätzbar sind. Die Vorgesetzten sollten mehr hinter ihren Mitarbeitern stehen. Es zählt zu viel der Abschluss (Techniker, vorzugsweise Ingenieur), nicht die fachliche Qualifikation. Gute Leistungen werden nicht ausreichend wahrgenommen und entsprechend honoriert.
Für die Position des Prozessplaners werden vorzugsweise Ingenieure gesucht und eingestellt. Für diese Position allerdings vollkommen überqualifiziert. Beschriebenes Aufgabenprofil entspricht nicht ausreichend der Realität. Zu wenig Aufstiegschancen. Weiterbildung schwierig. Nach Abschluss der Einarbeitung folgt Ernüchterung und einschläfernde Routine gefolgt von permanentem Ärgernis wegen nicht vorhandener Prozesse und wegen der Führung. Interne Veränderung schwierig (Blockadehaltung). Kaum Rückendeckung durch den Vorgesetzten.