Karrieretipps

Karrierechancen in Startups

Bewerbung in einem Startup

Nach einer Unternehmensgründung suchen die Gründer meist früh nach kreativen und talentierten Bewerbern. Sich bei einem Startup zu bewerben gehört wohl nicht zu den ersten Gedanken eines Hochschulabsolventen. Denn zunehmender Wettbewerbsdruck und hohe Ansprüche von Investoren an Geschäftsprozesse, Management und schnellen Markterfolg führen auch zu höheren Ansprüchen an Mitarbeiter in Startups. In einem neu gegründeten Unternehmen ist man als Angestellter deshalb besonders in der Pflicht seinen Aufgaben entsprechend gewissenhaft nachzukommen.

Startups waren bereits Anfang der Jahrtausendwende eine Karrierechance, vor allem für ehemalige Berater oder IT-Experten. Im Jahr 2011 hat sich der Markt, was den Bedarf von Spezialisten anbelangt, deutlich weiter entwickelt und es gibt wieder viele interessante Unternehmen. Diese Betriebe sind echte Karrieremöglichkeiten, die von der Gründeridee und Marktwachstum her nicht nur beste Alternativen zum Karrierestart bei namhaften Arbeitgebermarken darstellen, sondern auch große Chancen für die eigene Entwicklung bieten.

Häufig finden sich schnell passende Praktika, Einstiegs- und Führungsposition, wenn man entsprechende Talente, die der Unternehmenskultur dienlich sind, in Petto hat. Insbesondere Studenten bzw. Absolventen mit fundiertem Fachwissen in den Bereichen Redaktion, Entwicklung, IT, Finanzen, Controlling, PR aber auch Projektmanagement sind sehr gefragte Positionen in neuen Unternehmen. Auch Freelancer sind in diesem Zusammenhang durchaus eine attraktive Option.

Was zeichnet die Arbeit bei Startups aus?

Flexibilität, Analytik, Ehrgeiz, Teamfähigkeit und Kommunikationstalent sind die Voraussetzung um in einem kleinen Team wirklich Fuß zu fassen. Ein häufig auftretendes Problem bei neuen Unternehmen ist ihre Unbekanntheit, der Wert der erhaltenen Referenzen für eine mögliche Karriere in anderen Unternehmen ist dementsprechend gering. Auch in Sachen Gehalt sollte man sich bei Startups eher mit mäßigen Erwartungen wappnen, denn ausreichend Kapital fehlt meistens. Der größte Vorteil von Startups liegt tatsächlich in den raschen Aufstiegschancen, oft steigt man bereits bei der Einstellung in einer leitenden Position in das Unternehmen ein. Atmosphärisch kommt einem auch das persönlichere Umfeld zu Gute, dadurch lässt sich schnell Führungserfahrung sammeln. Auch die Aufgabenfelder sind meist sehr abwechslungsreich, ein monotoner Arbeitsalltag ist jedenfalls nicht zu erwarten. Da man in dem Tätigkeitsbereich in einem Startup oft der einzige Experte ist, hat man auch viele Möglichkeiten eigene Ideen zu verwirklichen, ohne lange Erklärungen dafür abgeben zu müssen.

In vielen Universitäten gibt es inzwischen Initiativen, die über den Karriereweg bei Startup Unternehmen beraten, informieren und meist auch vermitteln. Wer auch mal privat kürzer treten kann und überzeugt von der Gründeridee und dem Team ist, dem stehen bei Startups weitreichende Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten offen. In einem Startup lernt man schnell vieles unmittelbar am eigenen Leibe und trägt somit wesentlich mehr Verantwortung als in gängigen Konzernen. Bei einer Anstellung z.B. als Webdesigner kann man zudem den eigenen Erfahrungsschatz über die Routine hinaus erweitern. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund des persönlichen Kontaktes schnell zu realisieren. Allerdings beherbergt der direkte Kontakt zu dem Gründer auch die Gefahr, dass man sich leicht mal überschätzt. Neue Unternehmen beherbergen auch das Risiko eines Misserfolgs. Deshalb sollte man sich von Beginn an weitreichend über das Startup informieren.

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