medico international e.V. | Frankfurt | Projekte

Bewertung der Kollegen

Ich war bei medico international als Projektleiter eines EU (ECHO) geförderten Projektes in einem Hochrisikogebiet der algerischen Sahara für die Dauer eines Jahres angestellt. In meinem Team hatte ich Bestands- und Projektmitarbeiter. Die Projektmitarbeiter vor Ort und die saharuischen Lokals waren sehr bemüht und wollten arbeiten, lernen und die vorgefundenen Defizite verbessern. Ich war sechs Monate vor Ort und es gelang uns echtes Teamdenken zu entwickeln, das dann entsteht, wenn Vertrauen vorhanden ist, weil jeder weiß, dass er auf den anderen zählen kann. Wir waren ein großartiges Team.

Die Bestandsmitarbeiter empfand ich teilweise als bequem und auf ihre individuellen Vorteile bedacht, was meiner Meinung nach regelmäßig zu Interessenkonflikten mit den Zielen des Projektes führte. Häufig fand Zuarbeit verspätet statt, es wurden E-Mails nicht ausreichend berücksichtigt und es gab einen ausgeprägten Hang zu langen und ziellosen Diskussionen, welche ich regelmäßig abbrechen musste. Diese und weitere Vorkommnisse erschwerten die eh schon anspruchsvolle Arbeit vor Ort erheblich. O-Ton meiner Vorgängerin: Mir wurde nach eigenen Angaben die Team-Leitung verwehrt und alle Entscheidungen mussten in Frankfurt getroffen werden. Nur die Schuld für Missstände und Fehler wollten sie niemals mittragen.

Die Kommunikation war vordergründig respektvoll und fand unter den Mitarbeitenden in einem kultivierten Tonfall statt. Die disziplinarischen Vorgesetzten der NGO kommunizierten größtenteils in einem autoritären Stil. Die Meinung der Mitarbeiter vor Ort interessierte sie nur selten. Der Kollegenzusammenhalt war vor Ort und unter den Projektmitarbeitern sensationell. Unter den Bestandsmitarbeitern jedoch hingegen nicht genügend vorhanden.

Umgangston:			Teamarbeit:			Altersschnitt:	ca. 45
Gleichbehandlung:			Zusammenhalt:			Kleidungsstil:	leger
Arbeitsklima:			Spaßfaktor:			Kommunikation:	locker

Bewertung der gestellten Aufgaben

Ich empfand die Aufgaben als anspruchsvoll und sehr interessant: Von Meetings auf Minister-, Diplomaten- und CEO-Level bis hin zur Field Arbeit mit Analphabeten. Von monotoner Fleißarbeit hin zu geistreicher Konzeptionsarbeit. Das Umfeld vor Ort war größtenteils herzlich und die Community mit den anderen Expatlern war bereichernd, geistreich und positiv. Für mich war alles dabei. Die Arbeit habe ich geliebt.

Das von der NGO gehaltene Appartement im Compound war Wohn- und Arbeitsort zugleich. Beides befand sich bei meiner Übernahme in einem schlechten Zustand. Dass die Unterkunft in einem Sicherheits-Compound vor einem der längsten bestehenden Flüchtlingslager kein Hit sein würde, war absehbar, aber die Hygiene ist etwas, was in der eigenen Hand liegt.

Die Arbeit fand in einem Gebiet mit ausgeprägter terroristischer Aktivität statt. Sonntags gab es Statusupdates der UNDSS zur aktuellen Sicherheitslage. Der Compound war stark gesichert (Mauer, Stacheldraht, Eingangs- und Ausgangskontrollen, bewaffnete Sicherheitskräfte) und die Bewegungsfreiheit der Expats stark eingeschränkt.

Arbeitsbedingung:			Arbeitsumfeld:			Arbeitsmenge:	zu viel
Arbeitsmittel:			Eigenverantw.:			Arbeitsstreß:	hoch
Anspruchsvoll:			Lehrreich:			Überstunden:	häufig