ifap GmbH
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Zum Vergleich: Erfahrungsberichte der GBW Berufsbildungswerk Köln gGmbH
Innerhalb der Firma gibt es Gruppenbildungen. Die jeweiligen Gruppen sind sich gegenüber eher suspekt. Eine Gruppe hat den "Vorteil", dass sie den Chef beinhaltet. Probleme werden hier nicht offen genug angesprochen. Unliebsame Kollegen sollten nicht durch Ignorieren ausgeblendet oder mit Ausflüchten vertröstet werden. Diese sollten auch nicht mit Aufgaben betraut werden, die unter ihrer Qualifikation liegen.
Die Geschäftsleitung sollte stets nachvollziehbare Entscheidungen treffen und nur dann abändern, wenn dies auch nachvollziehbar ist. Dazu würde mehr Transparenz in einzelnen Prozessen benötigt werden. Mitarbeitergespräche können positiv oder negativ verlaufen, dies sollte unabhängig davon sein, welcher der Gruppen man zuzuordnen ist. In Mitarbeitermeetings sollte die Leitung ihren Mitarbeitern öfter das Wort erteilen und ihnen nicht ins Wort fallen. Argumente des Betriebsrates sollten mehr Beachtung finden. Diskussionen sollten gefördert und gegenteilige Meinungen mehr Beachtung finden. Damit könnte man der Mitarbeiterschaft die Sorgen nehmen und befördern, dass die Kollegen untereinander wieder mehr zusammenhalten und nicht jeder eher für sich bleibt.