Bewerbung bei Volkswagen

In diesem Bericht über die Volkswagen AG erfahren Sie u.a. mehr über das Unternehmen als Arbeitgeber. Wie wird der Arbeitgeber von Mitarbeitern bewertet, welche Jobs und Stellenangebote schreibt er aus, wie sollte man sich am Besten bewerben und wie verläuft das Vorstellungsgespräch? Im Einzelnen wird insbesondere über die folgenden Punkte berichtet: Stellenangebote, Bewerbung Volkswagen, Ausbildung Volkswagen, Praktikum Volkswagen, Jobs Volkswagen.

Volkswagen AG

Redaktionsbericht | Unternehmensbewertung

Unternehmensportrait

Als größter Automobilproduzent Europas gehört die Volkswagen AG mit einem Umsatz von 159 Milliarden Euro im Jahr 2011 zu den umsatzstärksten Automobilherstellern weltweit. Seinen Hauptsitz hat der Volkswagenkonzern in Wolfsburg (Deutschland). Die insgesamt 94 Fertigungsstätten des Unternehmens sind jedoch über den gesamten Globus verteilt. In Europa, Asien, Afrika und Amerika arbeiten mehr als eine halbe Million Beschäftigte für Volkswagen. Zum Konzern gehören zehn Marken: Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, Bentley, Bugatti, Lamborghini, MAN, Scania, SEAT und Škoda. Über acht Millionen Fahrzeuge lieferte Volkswagen im Jahr 2011 aus, darunter Kleinwagen ebenso wie Nutzfahrzeuge und Automobile der Luxusklasse. Abgesehen von der Fahrzeugproduktion ist der Volkswagenkonzern noch in diversen weiteren Geschäftsfeldern unternehmerisch tätig. So widmet sich der Konzern unter anderem der Produktion von Großdieselmotoren, Turbinen, Spezialgetrieben, Kompressoren und chemischen Reaktoren. Darüber hinaus werden vom Unternehmen zahlreiche Dienstleistungen angeboten.

Arbeitsklima / Unternehmenskultur

Erklärtes Ziel von Volkswagen ist ein produktives Unternehmensklima, in dem alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben. Dabei setzt der Konzern auf eine größtmögliche Vielfalt der im Unternehmen beschäftigten Menschen. Zum Wertekanon des Weltkonzerns gehört die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters ebenso wie der respektvolle Umgang miteinander. Eine lange Tradition hat darüber hinaus die gezielte Förderung Benachteiligter. Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist bei Volkswagen bereits seit den 80er Jahren des vorigen Jahrhunderts Programm. Zur Strategie der Personalentwicklung gehört deshalb die gezielte Förderung von weiblichen Talenten mit dem Ziel, den Anteil von Frauen unter den Beschäftigten weiter zu erhöhen.

In der Unternehmensstrategie ist das ehrgeizige Ziel formuliert, sich als Top Arbeitgeber zu etablieren. Im Sinne des Unternehmens gehören dazu sichere Beschäftigungsverhältnisse, attraktive Arbeitsbedingungen wie auch ein leistungsgerechtes Gehalt. Ein positives Betriebsklima und individuelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für jeden Beschäftigten sind ebenfalls integrative Komponenten dieses Vorhabens.

Die Unternehmensführung geht davon aus, dass ein ausgewogenes Verhältnis von Anforderungen und Fähigkeiten zu optimalen Leistungen führt. Das Personalmanagement initiiert Projekte und Prozesse, die darauf ausgerichtet sind, die Kompetenz aller Mitarbeiter zu stärken. Im Unternehmen wird eine kontinuierliche und zielgerichtete Personalentwicklung gepflegt, die nach eigenen Aussagen "vom Auszubildenden bis zum Top Manager, vom ersten bis zum letzten Tag" reicht. Das so genannte "Stimmungsbarometer" – eine konzernweit einheitlich praktizierte Mitarbeiterbefragung – bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Meinung anonym zu äußern, Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten und somit Unternehmensabläufe aktiv mitzugestalten. Und dass die Stimmung der Mitarbeiter über die Arbeitsatmosphäre hervorragend ist, bestätigen die im Internet ermittelten Arbeitgeberbewertungen, die einen durchschnittlichen Wert von 77% erzielen. Es gibt allerdings auch Einzelmeinungen, die sich mehr Offenheit bei der Zusammenarbeit zwischen Kollegen und Vorgesetzten wünschen würden.

Aufgaben

Ob für Nachwuchskräfte, Berufsanfänger oder qualifizierte Berufspraktiker – die Volkswagen AG bietet vielfältige Perspektiven für die berufliche und persönliche Entwicklung. Dies unterstreichen die Erfahrungsberichte der Mitarbeiter, die ihre Aufgaben und Jobs bei VW im Schnitt mit ca. 86 von 100 Punkten bewerten. Das Unternehmen selbst beschreibt sich als Hightech-Konzern, dessen Zukunft in den Händen gut qualifizierter und motivierter Mitarbeiter liegt. In einer Selbstdarstellung des Konzerns heißt es: "Um im Wettbewerb erfolgreich zu sein, brauchen wir die besten Auszubildenden, die kompetentesten Facharbeiter und die fähigsten Hochschulabsolventen." Nach Aussagen von Volkswagen sind im Konzern zahlreiche Stellen in ganz unterschiedlichen Berufszweigen zu besetzen. Dazu zählen Arbeitsplätze in den Unternehmensmarken: Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, Bentley, Bugatti, Lamborghini, MAN, Scania, SEAT und Škoda. Neben Stellenangeboten am Standort Deutschland bieten sich für Bewerber auch Jobchancen im Ausland bei Volkswagen Argentina, Volkswagen do Brasil, Volkswagen de Mexico oder Volkswagen of South Africa. Außerdem haben Bewerber Chancen bei einer der Dienstleistungsgesellschaften des Konzerns wie der Autostadt GmbH, AutoVision GmbH, Volkswagen Coaching GmbH, Volkswagen Financial Services AG, Volkswagen Logistics GmbH & Co. OHG sowie Volkswagen R GmbH.

Entlohnung

Ein leistungsgerechtes Gehalt aller Beschäftigten ist Bestandteil der offiziellen Unternehmensphilosophie von Volkswagen. In Deutschland werden Mitarbeiter nach dem regelmäßig zwischen Gewerkschaften und Konzern ausgehandelten Haustarifvertrag vergütet. Tarifbeschäftigte erhalten neben ihrem Grundgehalt eine leistungsorientierte Zulage sowie eine vom operativen Geschäftsergebnis abhängige Erfolgsbeteiligung. Das Gehalt bei VW ist das besondere Plus des Volkwagen-Konzerns im Vergleich zu anderen großen Dax-Unternehmen in Deutschland. Die von den Mitarbeitern im Web abgegebenen Jobbewertungen sprechen von einem überaus fairen und leistungsgerechten Entlohnungssystem der Angestellten, die ihre Lohnhöhe durchschnittlich mit etwa 87% bewerten. Dies entspricht einem der höchsten Werte, die bislang erreicht wurden.

Karriere | Aufstiegschancen

Die auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Unternehmenspolitik des Konzerns schließt bei Volkswagen traditionell eine gezielte Nachwuchsförderung ein. Auf unterschiedlichen Bildungswegen werden junge Menschen für eine künftige Tätigkeit bei Volkswagen qualifiziert, wobei alle Nachwuchskräfte möglichst frühzeitig in laufende Arbeits- und Geschäftsprozesse integriert und somit praxisnah ausgebildet werden. Durchlässige Entwicklungswege eröffnen Mitarbeitern weitreichende Chancen für eine VW Karriere bis hin zu Positionen im Management. Vielfältige Weiterbildungsangebote – unter anderem in Tochterunternehmen wie der Audi Akademie, der Volkswagen Coaching GmbH und im Volkswagen Bildungsinstitut – flankieren diesen Prozess. Die Personalentwicklung im Konzern zielt darauf ab, die persönlichen Entwicklungspotenziale eines jeden Mitarbeiters zu erkennen und zu fördern. Im Vergleich zu den anderen Spitzenwerten, die die Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber VW geben, werden die Chancen auf eine Karriere bei VW mit 73% recht niedrig eingeschätzt. Insbesondere ältere Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden. Trotzdem ist dieser gemessene Wert noch immer leicht über dem Durchschnitt.

Die Auswahl besonders leistungsstarker Mitarbeiter wird durch so genannte "Talentkreise" unterstützt, die zugleich dazu dienen, die ausgewählten Mitarbeiter weiter zu fördern und durch ein abgestimmtes Qualifizierungsprogramm auf ihre zukünftigen Arbeitsaufgaben vorzubereiten. So erleichtert beispielsweise der Talentkreis für junge Fachkräfte besonders talentierten Auszubildenden einen fließenden Übergang von der Berufsausbildung in die berufliche Praxis. Im Rahmen dieser Talentkreise gibt es sowohl fachspezifische Bildungsangebote wie auch Veranstaltungen, die das Entstehen professioneller Netzwerke fördern. Auf die Übernahme von Führungsverantwortung werden ausgewählte Mitarbeiter, die zum ersten Mal Führungsaufgaben im Konzern übernehmen sollen, durch eine "Führungslizenz" vorbereitet. Sie beinhaltet verschiedene Qualifizierungsmodule und eine Prüfung.

Bewerbung | Jobs | Stellenangebote

Wer sich bei Volkswagen bewerben möchte, muss zunächst wissen, dass die Auswahl von Bewerbern in den einzelnen Marken und Gesellschaften des Konzerns individuell organisiert wird. Bei der Vielzahl von konzerneigenen Marken und Gesellschaften ergeben sich daher mannigfache Chancen, sich um einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz bei der Volkswagen AG zu bewerben. Für Interessenten ist es somit empfehlenswert, sich vor einer Bewerbung intensiv über die Unternehmensstruktur und die Arbeitsfelder der einzelnen Geschäftsbereiche zu informieren. Natürlich ist es auch möglich, sich gleichzeitig bei verschiedenen Marken und / oder Gesellschaften des Großkonzerns zu bewerben. Aufgrund der Vielzahl einzelner Unternehmensbereiche innerhalb der Volkswagen AG unterscheiden sich die Bewerbungsmodalitäten von Fall zu Fall. Wer genau wissen möchte, ob im Bewerbungsverfahren beispielsweise mit einem Assessment-Center zu rechnen ist, sollte sich direkt bei der Marke oder Gesellschaft des Konzerns informieren, bei der er sich bewerben möchte.

Allein in Deutschland stellt die Volkswagen AG jedes Jahr mehr als 1.200 Auszubildende ein. Weltweit werden derzeit ungefähr 10.000 Nachwuchskräfte ausgebildet. Zusätzlich stellt der Volkswagenkonzern im Rahmen seiner Ausbildungsoffensive Mittel zur Verfügung, mit denen Ausbildungsplätze für benachteiligte Jugendliche in kleinen und mittelständischen Unternehmen in Deutschland gefördert werden. Auch all diejenigen, die ihre Berufsausbildung mit einem Hochschulstudium kombinieren möchten, finden bei Volkswagen interessante Einstiegschancen. Bundesweit werden vom Konzern insgesamt 22 duale Studiengänge angeboten. Teilnehmer absolvieren parallel zu ihrem Hochschulstudium eine Ausbildung in einem von drei kaufmännischen oder acht gewerblich-technischen Berufen. Zu den möglichen Studienrichtungen zählen unter anderem Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Transport- und Logistikmanagement und Wirtschaftsingenieurwesen. Mit Abschluss eines dualen Studiums nach durchschnittlich acht Semestern Studienzeit verfügen die Nachwuchskräfte sowohl über einen von der Industrie- und Handelskammer (IHK) zertifizierten und anerkannten Abschluss einer Berufsausbildung als auch über einen Hochschulabschluss. Der unschätzbare Vorteil beim dualen Studium ist die Praxisnähe, wodurch Einblicke und ein tieferes Verständnis der künftigen Arbeitsaufgaben garantiert sind. Absolventen dieser dualen Studiengänge, die ihren Bachelor mit guten und sehr guten Noten abschließen, finden bei Volkswagen auf jeden Fall einen attraktiven Arbeitsplatz.

Gesamtwertung

Volkswagen gehört zu einem der besten Arbeitgeber in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt weltweit mehrere hunderttausend Arbeitnehmer und bietet ihnen gute Voraussetzungen, um in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre in ihrem Job aufzugehen. Das VW Management hat dazu eine entsprechende Unternehmenskultur aktiv umgesetzt und das Personalmanagement so aufgebaut, dass auch in der Praxis die strategisch definierte HR-Politik zu funktionieren scheint. Die hier ermittelten Erfahrungsberichte der Mitarbeiter zeugen davon, dass die Angestellten bei VW ihren Arbeitgeber zu schätzen wissen. Insbesondere das Grundgehalt und die fairen Zusatzleistungen werden hoch geschätzt. Verbesserungsmaßnahmen sind lediglich bei der Chancengleichheit und den Karrieremöglichkeiten möglich, obgleich es sich hier auch nur um Detailfragen zu handeln scheint.

Fazit: empfehlenswert 80%

Hinweis: Die Unternehmensbewertungen erheben keinen absoluten Anspruch auf Vollständigkeit oder Allgemeingültigkeit. Dennoch ist unsere Redaktion stets darum bemüht, anhand von sorgfältig recherchierten Informationen einen ausführlichen Einblick in das jeweilige Unternehmen und den entsprechenden Arbeitsplatz zu geben. Auf Basis welcher Kriterien und Quellen diese Testurteile entstehen, erfahren Sie in unseren Erklärungshandbuch. Bei Anmerkungen und Kritik kontaktieren Sie bitte unsere Redaktion.