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Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Die Vorgesetzten hüllen sich hinter ihrer Tüchtigkeit. Es wird allseits kommuniziert, wie schwer die Arbeit ist. Die Ziele werden nicht mehr realistisch gesteckt. Es werden Arbeiten auferlegt, die von heute auf morgen zu erledigen sind. Trotz Bewältigung dieser Arbeiten wird die Arbeitsmoral und das geleistete Pensum mit einem Gut für die Belastbarkeit gewertet. Entscheidungen werden vorweg über die Köpfe der Mitarbeiter getroffen. Man sei in der Dienstleistungsbranche und hätte sich diesem zu fügen. Die Vorgesetzten stehen Neueinsteigern helfend zur Seite. Jedoch stets mit dem Satz: Wir haben hierzu eine Datenbank, daraus ist zu lesen und sich fortzubilden. Dies ist dann auch ein großer Teil des Spiegels der VTU Academy. Die Kompetenzen dieser Akademie sind stark überschätzt.

Es werden wenige Male im Jahr Fortbildungen angeboten, die lediglich den Vorgesetzten dienlich sind. Auch eine freie Schulung pro Jahr wird einem jeden Mitarbeiter gewährt, jedoch ist dieser geknüpft an Auswahleinschränkungen. Man darf an keiner Fortbildung Teilnehmen, die nicht auf einer Liste (entsprechend den Mitarbeitern) wiederzufinden ist. Die persönliche und individuelle Entwicklung von Talenten ist damit gänzlich ausgeschlossen. Es wird dafür gesorgt, dass der Mitarbeiter nicht zu viele Kompetenzen erfährt.

Der Arbeitgeber bewertet die Leistungen der Mitarbeiter keinesfalls und zu keinem Zeitpunkt korrekt. Die Anmaßung selbst das vollkommene Wissen zu erfassen, verzerrt die Realität der Vorgesetzten. Ausgeschiedene Mitarbeiter waren stets Top-Mitarbeiter mit mehreren Jahren Erfahrungen. Mitarbeiter werden von Personal bewertet, die keine Zusammenarbeit aufweisen. Konkurrenzverhalten wird bestärkt. Die Kommunikation ist auf allen Wegen und Ebenen mangelhaft. Der Führungsstil scheint kooperativ, ist jedoch autoritär - in subtiler Art und Weise.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	N/A
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 1.0 / 5.0

Das Unternehmen VTU Engineering Deutschland ist mit mangelhaft zu bewerten. Kompetenzen werden nicht erkannt und nicht ausgeschöpft. Informationsflüsse sind konkurrenzbasiert und mangelhaft. Es herrscht kein fairer Umgang. Mitarbeiter werden falsch eingesetzt. Bewertungen basieren nicht auf fairen und logischen Grundlagen. Das Unternehmen brüstet sich mit dem Titel Best place to work: Gewinn für das Jahr 2014, wahrscheinlicher Absturz seit dato. Fortbildungen sind mehr Schein als Sein. Die VTU Academy hat kein Fundament und kann nicht mit den akkreditierten Institutionen mithalten. Das Vorgesetztenverhalten ist mehr als nur enttäuschend. Aus eigenen Interesse neuer Einsteiger, wählt eine andere Firma, die das Wort fair nicht nur benutzt, sondern auch lebt.
 

Arbeitszeit:	41-45 Std.		Arbeitsbeginn:	7:00 Uhr		Arbeitsende:	17-18 Uhr
Pausenzeit:	45 Minuten		Urlaubstage:	24-26 Tage		Heimarbeit:	möglich
Direktvers.:	N/A		Fahrtkosten:	teilweise bez.		Weihnachtsgeld:	erfolgsabhängig

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Die VTU Gruppe plant Prozess-Anlagen für die Industrie von der Anlagen-Optimierung bis zur Generalplanung von Großinvestitionen.

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