Arbeiten bei ThyssenKrupp

In diesem Bericht über die ThyssenKrupp AG erfahren Sie u.a. mehr über das Unternehmen als Arbeitgeber. Wie wird der Arbeitgeber von Mitarbeitern bewertet, welche Jobs und Stellenangebote schreibt er aus, wie sollte man sich am Besten bewerben und wie verläuft das Vorstellungsgespräch? Im Einzelnen wird insbesondere über die folgenden Punkte berichtet: Stellenangebote, Bewerbung, Karriere, Jobs, Arbeiten bei ThyssenKrupp.

ThyssenKrupp AG

Redaktionsbericht | Unternehmensbewertung

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Unternehmensportrait

ThyssenKrupp Zentrale Essen
Foto: ThyssenKrupp | Firmenzentrale am Standort Essen
Die ThyssenKrupp AG ist Deutschlands größtes Stahlunternehmen und ist aus der Fusion der Friedrich Krupp AG und der Thyssen AG hervorgegangen. Da es sich um eines der größten Technologieunternehmen der Welt handelt, interessieren sich viele Bewerber für eine Anstellung bei diesem Traditionskonzern. Das folgende Dossier zeigt auf, worin die Tätigkeit der ThyssenKrupp AG besteht und welche Karrieremöglichkeiten sich ergeben. Die Fusion zur ThyssenKrupp AG erfolgte im Jahr 1999, die Vorgängerunternehmen gehen jedoch bis auf das Jahr 1891 zurück. Das Unternehmen mit Sitz in Duisburg und Essen erwirtschaftet einen jährlichen Umsatz von 49,092 Mrd. Euro (Stand: 2010/2011) und beschäftigt weltweit 182.425 Mitarbeiter (Stand: 2011). Der von Heinrich Hiesinger (Stand 2012) geleitete Konzern ist in den Branchen Stahl, Rüstung, Technologie und Kunststoffe tätig und ist nicht nur das größte Stahl-, sondern auch das größte Technologieunternehmen in Deutschland. Der größte Bereich ist dabei ThyssenKrupp Steel mit einem Umsatz von 12 Mrd. Euro und etwa 50.000 Beschäftigten. Weitere Tochterunternehmen sind z.B. ThyssenKrupp Aufzüge, ThyssenKrupp Krause GmbH und ThyssenKrupp Treppenlifte GmbH.

Arbeitsklima / Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur ist ein wichtiger Faktor, wenn es darum geht, ob ein potentieller Beschäftigter sich mit den Zielen seines neuen Unternehmens identifizieren kann. Das Unternehmen ist nach eigener Aussage bestrebt, seinen Mitarbeitern die Freiräume zu verschaffen, die sie für die Entwicklung eigener Ideen und damit Innovationen zu entwickeln. Die Erfindung der Technologien von morgen ist damit die wichtigste Aufgabe von heute. Zudem wird das Augenmerk auch besonders auf eine global nachhaltige Entwicklung gelebt, weshalb Wert gelegt wird auf eine nachhaltige Wertschaffung und langfristige Wertschöpfung.

Die Frage des Arbeitsklimas hat für viele Bewerber eine herausragende Bedeutung, immerhin wird ein großer Teil des Tages mit der Arbeit im neuen Unternehmen verbracht und da sollte die Atmosphäre unbedingt stimmen. In der Mediathek auf der Website von ThyssenKrupp können sich Interessierte Videos der Mitarbeiter ansehen, in denen über das Arbeitsklima berichtet wird und darüber, welche Vorzüge das Unternehmen seinen Angestellten bietet. Wer also einen ersten Einblick in das Unternehmen erhalten möchte und darin, mit was für Menschen er später vielleicht dort zusammenarbeiten wird, der sollte auf diese Informationen zurückgreifen. Natürlich sollte ebenso auf die Erfahrungsberichte der Mitarbeiter im Internet zurückgegriffen werden, um zu erfahren, wie das Arbeitsklima einzuschätzen ist. Hier finden sich eine Vielzahl an Bewertungen, die im Durchschnitt einen eher mageren Wert von ca. 61% ergeben. Verglichen mit der Arbeitsatmosphäre andere DAX-Konzerne scheint hier noch ausreichend Potenzial nach oben zu sein. Verständlich, dass in einem Job wie z.B. der Metallverarbeitung, nur schwer besonders angenehme Arbeitsbedingungen geschaffen werden können, die schließlich einen positiven Einfluss auf das Betriebsklima haben, aber wenn ThyssenKrupp hier aufholen will, dann kommt das Management nicht daran vorbei, um einige bestehende Faktoren zu überdenken und ggf. neu zu justieren.

Aufgaben

ThyssenKrupp Hochofen
Foto: ThyssenKrupp | Job als Metallfacharbeiter
ThyssenKrupp bietet Fachkräften, Akademikern und Ingenieuren vielfältige Einsatzmöglichkeiten im Konzern mitzuarbeiten. Da es sich um ein Unternehmen der Technologiebranche handelt, haben Ingenieure naturgemäß die breitesten Einsatzmöglichkeiten und sind für den Unternehmenserfolg unentbehrlich. Doch auch in der Verwaltung finden sich z.B. für Betriebswirte Stellenangebote, etwa als Controller oder im Vertrieb. Während die Ingenieure insbesondere für die Entwicklung zuständig sind, werden viele Stellen für Metallfacharbeiter, Anlagenbediener, Sachbearbeiter und Servicemonteure sowie für Sekretärinnen angeboten. Offensichtlich können allerdings nicht alle Stellenprofile überzeugen, denn auch in diesem Punkt lassen sich eher niedrige Bewertungswerte ermitteln. Mit 63% bewegt sich der Wert eher im leicht unterdurchschnittlichen Bereich verglichen mit anderen DAX-Unternehmen. Auch hier könnte es einige starke Abweichungen zwischen den verschiedenen Berufszweigen und Jobs innerhalb des Konzerns geben. Möglich das akademische Berufe wesentlich besser abschneiden als handwerkliche Arbeitsfelder.

Entlohnung

ThyssenKrupp Arbeitsplatz
Foto: ThyssenKrupp | Arbeitsplatz
Die Frage nach dem Gehalt ist im Allgemeinen nur schwer zu beantworten, da dieses vom jeweiligen Einsatzgebiet abhängig ist. Akademiker können mit Einstiegsgehältern über dem Branchendurchschnitt rechnen, die bei 40.000 bis 50.000 Euro liegen werden. Wer eine Ausbildung absolviert hat und eine Anstellung zum Beispiel als Mechatroniker findet, wird entsprechend der jeweiligen Tarifhöhe in seinem Bundesland bezahlt. Und hier liegt auch das große Plus des Arbeitsgebers, denn in puncto Gehalt muss sich ThyssenKrupp allemal nicht verstecken. Die im Internet ermittelten Erfahrungsberichte der Mitarbeiter belegen mit einem Durchschnittswert von immerhin 67%, dass Gehaltssystem, Benefits und gerechte Entlohnung funktionieren und von den Angestellten wohlwollend aufgenommen werden. Zwar bietet auch dieser Wert Potenzial für Verbesserungen, aber im Wettbewerb mit anderen DAX-Konzernen um die besten Köpfe des Landes, kann mit dem Gehalt einiges an Überzeugungsarbeit geleistet werden.

Karriere | Aufstiegschancen

ThyssenKrupp Karosserie
Foto: ThyssenKrupp | Karosseriemodell
Wie der Einstieg bei ThyssenKrupp gefunden werden soll, kann letztendlich jeder Interessierte für sich selbst entscheiden. Eine Möglichkeit besteht darin, als Akademiker das Unternehmen im Rahmen eines Praktikums kennenzulernen und entsprechende erste Erfahrungen zu sammeln. Wer als Facharbeiter für ThyssenKrupp arbeiten möchte, der kann seine Ausbildung auch direkt im Unternehmen machen und hat so bessere Chancen, später übernommen zu werden. Für Hochschulabsolventen gibt es die Möglichkeit, einen Direkteinstieg vorzunehmen oder im Rahmen eines Traineeprogramms auf die zukünftigen Aufgaben vorbereitet zu werden. Auch die Unterstützung einer Promotion bei ThyssenKrupp ist möglich. Trotzdem schneidet die Bewertung der Möglichkeiten für eine Karriere bei ThyssenKrupp durch die Mitarbeiter mit 55% recht dürftig ab.

Bewerbung | Jobs | Stellenangebote

ThyssenKrupp Schaltzentrale
Foto: ThyssenKrupp | Schaltzentrale
Die Bewerbung bei ThyssenKrupp wird heutzutage selbstverständlich über das Karriereportal auf der Website vorgenommen. Dort wird nicht nur zu Initiativbewerbungen aufgerufen, sondern auch die offenen Stellenangebote angezeigt, auf die eine Bewerbung möglich ist. Auch erhalten die Interessierten direkt auf der Seite Tipps zu ihrer Bewerbung und wie sie die Form einhalten können. Die Firmenwebsite ist damit die wichtigste erste Anlaufstelle. Wie andere große Unternehmen auch setzt ThyssenKrupp bei der Auswahl der Bewerber auf das Instrument des Assessment Centers. Hierdurch kann nach einem ersten Auswahlverfahren der Kreis der Bewerber noch einmal deutlich eingeschränkt werden. Welche Aufgaben genau im Assessment Center warten, lässt sich im Allgemeinen nur schwer beantworten und unterliegt im Zeitablauf Veränderungen. In jedem Fall ist mit Rollenspielen zu rechnen, Interviews und dem Durchspielen alltäglicher Arbeitssituationen.

Gesamtwertung

ThyssenKrupp weist als Arbeitgeber durchaus einiges an Verbesserungspotenzial auf. Selbstverständlich sollte berücksichtigt werden, dass das Unternehmen einige Berufszweige und wichtige Branchen wie die der Metallverarbeitung umfasst, die naturgemäß nicht sonderlich attraktive Arbeitsbedingungen aufweisen, um alltäglich eine außergewöhnlich angenehme Arbeitsatmosphäre für die Mitarbeiter zu erzeugen. Aber nichtsdestotrotz sollte man als Arbeitgeber stets darum bestrebt sein, best mögliche Performance zu erzielen - das gilt gleichwohl für die Produkte als auch für die Arbeitsbedingungen.

Daher ließe sich durch einige Verbesserungen der Arbeitsbedingungen, der Karrieremöglichkeiten und der Unternehmenskultur bestimmt noch einiges mehr aus dem ansonsten traditionell zurecht sehr beliebten Arbeitgeber ThyssenKrupp herausholen. Das Gehaltssystem ist hingegen offensichtlich bereits nahezu makellos ausgestaltet und bei der Bewertung im Vergleich zu anderen DAX-Konzernen durchaus im guten Mittelfeld anzusiedeln.

Fazit: bedingt empfehlenswert 60%


Hinweis: Die Unternehmensbewertungen erheben keinen absoluten Anspruch auf Vollständigkeit oder Allgemeingültigkeit. Dennoch ist unsere Redaktion stets darum bemüht, anhand von sorgfältig recherchierten Informationen einen ausführlichen Einblick in das jeweilige Unternehmen und den entsprechenden Arbeitsplatz zu geben. Auf Basis welcher Kriterien und Quellen diese Testurteile entstehen, erfahren Sie in unseren Erklärungshandbuch. Bei Anmerkungen und Kritik kontaktieren Sie bitte unsere Redaktion.