Wenn die Top Kollegen nicht wären, wäre ich wohl schon vor Jahren weg. Der Umgang mit den Mitarbeiten (offiziel: Mitarbeiterkapazitäten) und der Führungsstil sind deutlich verbesserungsfähig.
vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Softwareentwicklung, 15 Jahren Firmenzugehörigkeit, 12 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 3.125 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, tüchtig, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Die Kollegen sind absolut top. Zu wenig Respekt gegenüber Mitarbeitern. Aufgaben, die man sich selbst an Land zieht, sind sehr interessant. Unterdurchschnittlicher Verdienst. Durchschnittliche Anerkennung. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
Die Kollegen sind absolut top. Ohne diese wäre es jedoch nicht auszuhalten.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Zu wenig Respekt gegenüber Mitarbeitern. Man hat den Eindruck, als wäre man nur eine Nummer, welche ersetzbar ist. Auf die Familie sollte wesentlich mehr Rücksicht genommen werden.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Aufgaben, die man sich selbst an Land zieht, sind sehr interessant. Alle anderen Aufgaben sind unnötiger bürokratischer Unsinn.
Das Unternehmen Sparkasse Germersheim-Kandel mit Sitz in Kandel ist ein Unternehmen aus der Branche Finanzdienstleistungen, das als Arbeitgeber ca. 500 Mitarbeiter beschäftigt. Bislang wurde eine Arbeitgeberbewertung von den Angestellten abgegeben. Durchschnittlich bewerten sie aufgrund ihrer Erfahrungen die Beschäftigung und den Arbeitsplatz als nicht durchweg befriedigend, da einige Mängel benannt werden. Zurzeit liegen noch keine weiteren Angaben zu dem Unternehmen vor. Als Vertreter von Sparkasse Germersheim-Kandel können Sie auf Wunsch ein kostenpflichtiges Firmenprofil veröffentlichen und sich als attraktiver Arbeitgeber einem breitem Publikum präsentieren, indem Sie weitere Informationen über Ihre Personalpolitik, Unternehmenserfolge, Standorte, Ausbildungsplätze, ausgeschriebene Stellenangebote und Ansprechpartner aus der Personalabteilung bereitstellen. Um das komplette Angebot für ein gezieltes Employer Branding nutzen zu können, besuchen Sie bitte unsere Rubrik Für Arbeitgeber und nehmen Sie Kontakt zu uns auf.