MyParfuem | Berlin | Büro
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
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Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
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Zustimmung
Berlin
Büro
14.12.2012
0
100 % 0 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Man sollte mehr auf einer Ebene behandelt werden. Kompetenzen und bestimmte Ergebnisse sollten mehr Beachtung finden. Wichtige Entscheidungen sollten rechtzeitig bekannt gegeben werden. Lob sollte öfter ausgesprochen werden, damit man den einzelnen Angestellten mehr persönliches Interesse zeigt. Stehen unangenehme Entscheidungen an, sollten nicht andere vorgehen müssen.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | autoritär |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | häufig |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Gesamtbewertung 1.9 / 5.0
Bei MyParfuem arbeiten viele Praktikanten und kurzfristig beschäftige Arbeitskräfte. Dadurch ist hier die Fluktuation hoch, z.T. verliert man den Überblick hinsichtlich der Ab- und Neuzugänge. Entlassungen werden peinlichst nicht an die große Glocke gehangen. Danach heißt es "Zurück zur Normalität!". Auf eventuelles Befremden der Kollegen sollte besser eingegangen werden, ignorieren wäre hier das falsche Mittel der Wahl. Es sollte mehr Aufstiegschancen geben, ebenso die Aussicht auf höhere Gehälter oder Fortbildungsmaßnahmen. Nur in Ausnahmefällen durften bestimmte Mitarbeiter zu externen Coachings. Die Urlaubstage entsprechen dem gesetzlichen Minimum. Die interne Kommunkation sollte z.T. auch in den einzelnen Abteilungen verbessert werden, sonst findet die Phrase "da weiß die rechte Hand nicht, was die Linke tut" eine wahre Bedeutung.
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Am 1. August 2008 ging die MyParfuem GmbH mit ihrer Homepage online, um dem Konsumenten die Möglichkeit zu bieten, einen eigenen Duft zu designen.
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Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Gast
k.A.
qualifiziert
ca. 1.250 EUR Brutto
1 Jahre
7 Jahre
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