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Linde Engineering Dresden GmbH Jobbewertung
Linde Engineering Dresden | Dresden | Engineering
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Dresden
Engineering
12.08.2021
0
100 % 
0 %
Engineering
12.08.2021
0
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Bewertung der Kollegen
Noch nie habe ich so viel Arroganz erlebt. Gedanklich lebt man in einer Arbeitswelt von vorgestern, aufgrund der Überalterung an Mitarbeitern funktioniert das leider auch. Die meisten Mitarbeiter, vor allem Vorgesetzte, können mit dem Druck von oben nicht umgehen. Das Arbeitsklima ist belastet.
| Umgangston: |  | Teamarbeit: | | Altersschnitt: | ca. 45 | ||
| Gleichbehandlung: | | Zusammenhalt: | | Kleidungsstil: | fein | ||
| Arbeitsklima: | | Spaßfaktor: | | Kommunikation: | gezwungen |
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Teilzeitarbeit ist unerwünscht, für Telearbeitsplätze brauchte es erst Corona. Und wehe der junge Vater will in Elternzeit gehen. Und auch sonst mangelt es an Führungskompetenz. Woanders wären einige leitende Angestellte längst ausgetauscht worden. Für mich kein TOP-Employer.
| Kompetenz: | | Fairness: | | Führungsstil: | autoritär | ||
| Familienorient.: | | Anerkennung: | | Entlassungen: | gelegentlich | ||
| Verständnis: | | Klare Anweisung: | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Bewertung der gestellten Aufgaben
Weiterbildungen werden notorisch nicht genehmigt. Intessante, karrierefördernde Aufgaben werden nur an die Lieblingskollegen verteilt oder an jene, die sich gut anbiedern können.
| Arbeitsbedingung: |  | Arbeitsumfeld: | | Arbeitsmenge: | zu viel | ||
| Arbeitsmittel: |  | Eigenverantw.: | | Arbeitsstreß: | hoch | ||
| Anspruchsvoll: | | Lehrreich: | | Überstunden: | häufig |
Gesamtbewertung 0.3 / 5.0
Positiv: Das Gehalt kommt pünktlich. Die Arbeitszeit lässt sich weitgehend flexibel gestalten und es gibt eine moderne Büroausstattung. Negativ: In einer sich schnell wandelnden Welt geht hier vieles zu langsam - in jeder Hinsicht Und sonst: Eine schnelle Anpassung an die aktuelle Arbeitswelt ist bitter nötig. Telearbeitsplätze, Teilzeitarbeit, Elternzeit für Männer (egal in welchem Bereich) sind keine Privilegien oder Extravaganzen und haben nichts mit geringem Arbeitswillen zu tun. Während man anderen Orts froh ist, gute Arbeitskräfte beschäftigen zu dürfen, wird hier immer noch damit herum gesprungen, wie zur Nachwendezeit. Mich wundert es nicht, dass die ehemaligen Mitarbeiter ihre Firmengeschenke mit dem veralteten Logo bei ebay versteigern.
| Arbeitszeit: | 41-45 Std. | Arbeitsbeginn: | individuell | Arbeitsende: | unterschiedlich | ||
| Pausenzeit: | N/A | Urlaubstage: | 27-30 Tage | Heimarbeit: | nein | ||
| Direktvers.: | N/A | Fahrtkosten: | N/A | Weihnachtsgeld: | N/A |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber Linde Engineering Dresden GmbH
Das Unternehmen Linde Engineering Dresden GmbH mit Niederlassung in Dresden ist tätig in der Branche Energiewirtschaft Momentan liegen keine weiteren Informationen vor. Um weitere Daten bezüglich Mitarbeiter, Unternehmenskultur, Finanzen, Lohnnebenleistungen, Personalpolitik, Ansprechpartner, Stellenanzeigen, Bewerbung etc. zu veröffentlichen und somit den Nutzern zur Verfügung zu stellen, nutzen Sie bitte unter der Rubrik Für Arbeitgeber die entsprechenden Angebote. Auf diese Weise können Sie Ihr Unternehmen einem breiten Publikum präsentieren.Weitere Informationen zum Mitarbeiter
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Beruf
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Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
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