Laiminger Computer | Rosenheim | IT
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Rosenheim
IT
14.07.2020
1
0 % 100 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Seltsame Vorgehensweise, Dinge werden erklärt, niemand versteht etwas. Den ein oder anderen unpassenden Kommentar kann man sich schon mal anhören lassen.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | autoritär |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | selten |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Gesamtbewertung 1.2 / 5.0
Sollte man hier Arbeiten? Nein. Kann man hier Arbeiten? Ja, wenn Sie auf das Geld angewiesen sind und sonst nichts finden.
Arbeitszeit: | 36-40 Std. | | Arbeitsbeginn: | 8:00 Uhr | | Arbeitsende: | 16-17 Uhr |
Pausenzeit: | 60 Minuten | | Urlaubstage: | 24-26 Tage | | Heimarbeit: | nein |
Direktvers.: | ja | | Fahrtkosten: | nicht bezahlt | | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber Laiminger Computer GmbH
Das Unternehmen Laiminger Computer GmbH mit Niederlassung in Rosenheim ist tätig in der Branche Computer Momentan liegen keine weiteren Informationen vor. Um weitere Daten bezüglich Mitarbeiter, Unternehmenskultur, Finanzen, Lohnnebenleistungen, Personalpolitik, Ansprechpartner, Stellenanzeigen, Bewerbung etc. zu veröffentlichen und somit den Nutzern zur Verfügung zu stellen, nutzen Sie bitte unter der Rubrik Für Arbeitgeber die entsprechenden Angebote. Auf diese Weise können Sie Ihr Unternehmen einem breiten Publikum präsentieren.
Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Vergleichbare Arbeitgeber
Kommentare
Hans Laiminger
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Die Gesamtbewertung müsste positiver ausfallen. Die Angaben werden von ausgeschiedenen Mitarbeiter gemacht und sind sowohl inhaltlich als auch qualitativ Falsch. Leider folgen Mitarbeiter den Anforderungen die wir an die fachliche Kompetenz stellen, nur bis zum Ende der Gehaltsverhandlungen. Sobald man aber die vereinbarte Wissensbasis einfordert, zeigt sich dann das eben nicht ausreichend Fachwissen zur Verfügung steht und die Hinweise auf Schulungen intern wie extern werden beiseite gestellt! Sie stellt weder ITFOUR noch KU zufrieden.