Becker - Zeiler & Partner
Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
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Zum Vergleich: Erfahrungsberichte der AWO Bezirksverband Hessen-Nord
Mehr Teamarbeit und weniger Einzelkämpfer in der Pflege wären wünschenswert. Ebenso eine Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Einrichtungsleitung und Mitarbeitern sowie eine bessere Aufnahme von jedem neuen Mitarbeiter.
Die Vorgesetzten sollten mehr an ihre Mitarbeiter und weniger an die Zahlen denken. Damit die Gespräche mit der Pflegedienstleitung brauchbarer werden, sollten die besprochenen Themen auch noch nach einigen Wochen im Gedächtnis präsent sein. Personalfluktuation: neue Mitarbeiter kommen und gehen wieder.
Überstunden werden toleriert. Wenn man seine Arbeit nicht rechtzeitig schafft, dann verliert man dadurch Freizeit.