BBGO Beratungs- & BetreuungsGesellschaft Ost
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Zum Vergleich: Erfahrungsberichte der ADG Akademie Deutscher Genos.
Wie in jedem Unternehmen findet man solche und solche Kollegen. Die Mehrheit ist aber sehr kollegial und es herrscht ein gutes "Miteinander". Der "Teeküchenfunk" funktioniert hervorragend, auch geschuldet einer etwas "schrägen" Managementkultur im Haus.
Die Managementkultur ist geprägt von Selbstgerechtigkeit. Mitarbeiter werden weniger nach Leistung, mehr nach Sympathiepunkten beurteilt. Die Bereichsleiter sind Durchlauferhitzer eines Vorstandes, hier gilt das "Radfahrerprinzip": Nach oben buckeln, nach unten treten.
Selbständiges Arbeiten ist sehr gewünscht. Ein operatives Einregieren aber ist ebenfalls sehr häufig, geschuldet unpräziser Zielvorgaben, häufig wechselnden Prioritäten und mangelhafter Ablauforganisation. Die Aufgaben sind oft sehr interessant, da oft neues ausprobiert wird.