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Zalando steigert Frauenanteil in Führung und IT

Der Online-Modehändler Zalando hat den Frauenanteil in seinen fünf obersten Führungsebenen im Vergleich zum Vorjahr um knapp 5 Prozentpunkte auf 35,2 Prozent gesteigert. In den Technologie-Teams stieg der Anteil ebenfalls um etwa 5 Prozentpunkte auf 21,2 Prozent. Das Ziel für die nächsten zwei Jahre wird auf 40 bis 60 Prozent gesetzt. Um dieses Ziel zu erreichen, hat Zalando mehrere Programme gestartet, die mit einem Budget von ungefähr fünf Millionen Euro ausgestattet wurden. "Wir wollen zuhören, dazulernen und die richtigen Maßnahmen ergreifen, um bei Zalando ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle entfalten können", sagt David Schneider, Co-CEO von Zalando. "Der diesjährige D&I Report zeigt unseren Fortschritt und bringt uns unserer Vision einen Schritt näher."

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