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Unternehmensprofil

Das Unternehmen Stadt-Parfümerie Pieper wurde 1931 von der Familie Pieper als kleines Seifengeschäft in Bochum gegründet. Der Enkelsohn der Gründerin verschaffte dem Geschäft den Aufstieg zur größten inhabergeführten Parfümerie in Deutschland. Er ist neben seinen beiden Söhnen bis heute in der Geschäftsleitung tätig. Damit ist es ein Familienunternehmen in der vierten Generation. Pieper führt zahlreiche Parfum- und Kosmetikmarken und ist Ansprechpartner für aktuelle Trends. Das Unternehmen legt großen Wert auf unabhängige Beratung und individuellen Kundenservice. Filialen gab es zunächst nur im Ruhrgebiet, dann in ganz Nordrhein-Westfalen und anschließend auch in Niedersachsen, Bremen und Hamburg. Heute ist die Parfümerie an 140 Standorten in vier Bundesländern vertreten, seit 2009 verfügt es auch über einen Online Shop. Insgesamt werden ca. 1.200 Mitarbeiter beschäftigt, darunter knapp 140 Auszubildende.

Im Internet findet man freie Stellenangebote und Stelleninformationen, wie z.B. die Höhe vom Gehalt. Berufsinteressierte können sich bereits während der Schulzeit im Rahmen eines Praktikums einen Eindruck von der Tätigkeit verschaffen. Dazu zählen sowohl die Kundenberatung, als auch der Ein- und Verkauf, die Präsentation der Ware und die Gestaltung der Filiale je nach Jahreszeit. Die Bewerbung und die Auswahl der neuen Auszubildenden und Mitarbeiter erfolgt nicht nur anhand der Noten und bisherigen Leistungen, sondern ebenso wichtig sind eine freundliche und offene Art und es wird darauf geachtet, dass man gut in das Team hinein passt. Zum Teil besteht die Möglichkeit, vor einer Bewerbung eine Einstiegsqualifikation zu erwerben. In dieser Zeit, die sechs bis zwölf Monate beträgt, kann der Ausbildungsinteressent die Abläufe genau kennenlernen und bereits erste Erfahrungen sammeln. Er ist in die täglichen Abläufe eingebunden und kann auf diese Weise feststellen, ob der Beruf der richtige ist. Ein weiterer Vorteil ist, dass Personen, die noch nicht voll ausbildungsfähig sind, da sie keinen oder nur einen unzureichenden Schulabschluss besitzen, die Voraussetzung für die Ausbildung gegeben wird. Sie erhalten anschließend ein Zeugnis und bei guter Leistung stehen die Chancen für einen angebotenen Ausbildungsvertrag gut.

Für das Jahr 2017 wurden insgesamt 64 Ausbildungsverträge unterschrieben und das mit guten Übernahmechancen. Viele der Abteilungs- und Filialleiter haben selbst zuvor dort gelernt. Aber auch als Quereinsteiger hat man gute Chancen. Die Auswahl der Berufe erstreckt sich über Parfümerie-Fachverkäufer, Kaufmann für Büromanagement, Einzelhandelskaufmann und Gestalter für visuelles Marketing. Für nähere Informationen stehen auch die Mitarbeiter der Filialen vor Ort zur Verfügung. Wenn man ausgelernt hat und bei der Parfümerie beschäftigt ist, gibt es diverse Schulungen zur Weiterbildung, die in der eigenen Ausbildungsakademie in Herne stattfinden. Diese sind für alle Beschäftigten unabhängig vom Tätigkeitsbereich vorgesehen und beinhalten Zeitmanagement, Persönlichkeitsentwicklung und individuelle Fachkenntnisse.

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Mitarbeiterleistungen

Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie beispielsweise Praktikumsplätze angeboten.

	Das Unternehmen wurde von seinen Mitarbeitern zum Top Arbeitgeber ausgezeichnet.
Dieses Gütesiegel erhalten Arbeitgeber, die mehrfach mit Gut oder Sehr gut bewertet wurden.

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Hier können Sie sich als Arbeitgeber vorstellen.

• dm-drogerie markt
• Parfümerie Douglas
• Parfümerie Schuback
• Parfümerie Müller
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Beispielsweise mit dm-drogerie markt GmbH oder Parfümerie Douglas GmbH.