Rudolf Fuka GmbH
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Zum Vergleich: Erfahrungsberichte der Gerd Bär GmbH
Unklarheiten bei den Verantwortlichkeiten führen zu einem angespannten Umgang zwischen den Gerd Bär Mitabeitern verschiedener Abteilungen.
Führung findet meist durch Druck statt durch Motivation statt. Große Fluktuation führt zu abschieben von Aufgaben auf die jeweils neu ins Unternehmen eintretenen Personen. Einige GL versuchen sich durch harschen Umgangston zu profilieren.
Unklare Aufgaben fühen zu einer Überbelastung.